Подбор персонала
Квалифицированный рекрутер сегодня – это специалист с широким набором навыков, от аналитики и маркетинга до психологии и переговоров. Выбирая курс по подбору персонала, важно найти баланс между теоретической подготовкой и практическим применением, а также учитывать современные тенденции рынка труда и технологические инновации в области рекрутинга.
Отображаются 1-15 из 44
Специалист по подбору персонала. Курс 3 мес. Диплом!
Диплом о профессиональной переподготовке, разрешающий практику. Рассрочка 0%
IT-рекрутер
Практический онлайн-курс с глубоким погружением в IT-сферу. Вы научитесь закрывать сложные IT-вакансии и работать с нестандартными каналами поиска. После курса вы сможете говорить с разработчиками на одном языке, узнаете все фишки найма в IT, увеличите доход и при желании сможете перейти на фриланс.
- Персональный наставник
- Уроки в видеоформате
- Практика на реальных задачах
- Домашние задания с проверкой
- Бесплатный пробный урок
Показать всё
Скрыть
Современные методы оценки персонала: технология центра оценки (Assessment Centre), разработки и внедрения системы показателей результативности и
управления по целям (Management by Objectives)
Менеджер по персоналу (HR): поиск, подбор и адаптация. Повышение квалификации
. Во многих российских компаниях менеджер по подбору персонала — один из самых компетентных специалистов в службе персонала. Такой эксперт решает задачи поиска и оценки кандидатов, организации адаптационной программы и сопровождающего коучинга новых сотрудников. При этом рынок требует постоянного повышения квалификации менеджеров по подбору — освоения новых методов и оттачивания имеющихся навыков поиска, оценки и адаптации персонала. . . На семинаре создаются условия для обсуждения эффективных инструментов рекрутинга и формирования навыков оценки и адаптации кандидатов и новых сотрудников в компании. . . Бонусы для участников курса:. . . . Опросник для определения стиля мышления. . Тест Герчикова (типы мотивации). . Анкета «Якоря карьеры» Диагностика ценностных ориентаций в карьере. . Тест на определение темперамента. . Вопросник «Мотивационный профиль». . Книга Самоукина Н. В. Настольная книга менеджера по персоналу. . Программа первичной адаптации для новичков. . СЛЕДУЮЩИЕ ТЕМЫ ВОЗМОЖНО ИЗУЧИТЬ ОТДЕЛЬНО: . . . . . . . . Поиск, интервью и оценка кандидатов . . . . . . Адаптация персонала . . . . . .
IT-рекрутер
Курс для тех, кто хочет работать рекрутером в IT. За 3 месяца разберётесь в специфике отрасли, освоите полный цикл поиска и подбора специалистов.
Специалист по оценке персонала - переподготовка
Курс профессиональной переподготовки «Специалист по оценке персонала» по всей России. ✓ Дистанционное обучение ✓ Получение диплома с бесплатной доставкой ✓ Цена 32 980 руб.
Специалист по подбору, оценке и адаптации
Программа «Специалист по подбору, оценке и адаптации» дает слушателям профессиональные знания и умения в сфере эффективного подбора, адаптации персонала компании. Студенты курса изучают методы отбора кандидатов, а также этапы адаптации новых сотрудников. Учебный материал содержит основы корпоративного управления и развития команды для создания эффективной рабочей атмосферы
- Содействие в трудоустройстве
Специалист по подбору персонала (рекрутер) - курс переподготовки
Для трудоустройства по профилям делопроизводства нужно иметь соответствующую квалификацию, подтвержденную дипломом. Однако учеба в вузе или ссузе обходится дорого, а сроки обучения по традиционным программам длятся от 2 лет. Центр ДПО «АПОК» предлагает пройти на специалиста по подбору персонала переподготовку. Такой курс позволит получить образовательный документ за срок от 1, 5 месяцев. При этом обучение можно проходить дистанционно, сохранив работу и зарплату на время курса. Учебный план составлен в соответствии с ФЗ-273, профстандартами и квалификационными требованиями к сотрудникам отделов кадров. Слушатели наших курсов изучают только профильные темы, что сокращает длительность получения образования. Комплекс учебных материалов позволит полностью освоить профессиональную деятельность специалиста по подбору персонала и получить законный диплом.
Тестирование как метод оценки персонала
Тестирование персонала: повышение квалификации дистанционно 220 часов. По итогам — удостоверение. Практичные материалы и удобный онлайн-формат.
- Сертификат
Расширенный фильтр
Курсы по подбору персонала: обзор образовательных программ
Типы курсов по подбору персонала
По уровню подготовки
- Начальный уровень
- Введение в профессию рекрутера
- Базовые принципы и инструменты подбора
- Стандартные этапы рекрутинга
- Работа с основными каналами поиска
- Средний уровень
- Углубленные методики оценки кандидатов
- Работа со сложными вакансиями
- Построение воронки подбора
- Метрики эффективности рекрутинга
- Продвинутый уровень
- Стратегический подбор персонала
- Построение HR-бренда для привлечения талантов
- Сложные методики оценки и прогнозирования успешности
- Развитие рекрутинговой функции в компании
По формату обучения
- Очные курсы
- Тренинги и интенсивы (2-5 дней)
- Долгосрочные программы с регулярными занятиями
- Корпоративное обучение под запрос компании
- Онлайн-курсы
- Самостоятельное изучение материалов
- Онлайн-тренинги с живыми вебинарами
- Смешанный формат с практическими заданиями
- Профессиональные сертификации
- Международные программы (SHRM, CIPD)
- Локальные профессиональные сертификации
- Специализированные программы по методикам оценки
Программа типичного курса по подбору персонала
Базовые модули
- Основы рекрутинга
- Роль рекрутера в бизнесе
- Этапы и структура процесса подбора
- Разработка профиля должности и требований
- Работа с заказчиком (руководителем)
- Поиск и привлечение кандидатов
- Работа с job-сайтами и агрегаторами резюме
- Социальные сети в рекрутинге (LinkedIn, Facebook и др.)
- Технологии активного поиска (хедхантинг)
- Реферальные программы и работа с рекомендациями
- Отбор и оценка кандидатов
- Анализ резюме и предварительная оценка
- Телефонное интервью и скрининг
- Структурированное интервью по компетенциям
- Кейс-интервью и оценка hard skills
- Заключительные этапы рекрутмента
- Проверка рекомендаций и бэкграунда
- Подготовка предложения о работе
- Ведение переговоров по условиям
- Адаптация новых сотрудников
Специализированные модули
- HR-брендинг и маркетинг вакансий
- Создание привлекательных описаний вакансий
- Позиционирование компании для кандидатов
- Работа с репутацией работодателя
- EVP (ценностное предложение работодателя)
- Цифровые инструменты рекрутинга
- Работа с ATS-системами (системы управления подбором)
- Инструменты автоматизации поиска
- Аналитика и отчетность в рекрутменте
- AI в подборе персонала
- Специализированный рекрутмент
- Подбор IT-специалистов
- Рекрутинг топ-менеджеров
- Массовый подбор
- Международный рекрутинг
Популярные образовательные программы и платформы
Онлайн-курсы
- Skillbox: "Рекрутер с нуля до PRO"
- Длительность: 4-6 месяцев
- Особенности: комплексная программа, карьерное сопровождение
- Стоимость: 45,000-65,000 рублей
- Нетология: "HR-менеджер: подбор и адаптация персонала"
- Длительность: 3 месяца
- Особенности: фокус на практике, разбор кейсов
- Стоимость: 35,000-50,000 рублей
- GeekBrains: "Профессия HR-специалист"
- Длительность: 6 месяцев
- Особенности: широкий охват HR-функций, не только рекрутмент
- Стоимость: 60,000-80,000 рублей
Специализированные тренинговые компании
- Академия рекрутинга Алены Владимирской
- Программы: от базовых до продвинутых
- Особенности: обучение от признанного эксперта в области рекрутинга
- Стоимость: от 20,000 рублей за короткие программы
- Школа карьерного консультирования Антона Сухарева
- Программы: HR для начинающих, Карьерное консультирование
- Особенности: сильный акцент на практические навыки
- Стоимость: от 35,000 рублей
- Training Institute (Филипп Гузенюк)
- Программы: Мастер сложного рекрутинга
- Особенности: фокус на подборе редких и топовых специалистов
- Стоимость: от 50,000 рублей
Корпоративные академии и бизнес-школы
- HR Business Partner School
- Программы: комплексное обучение HR-специалистов разного уровня
- Особенности: обучение от практиков крупных компаний
- Стоимость: от 40,000 рублей
- Moscow Business School: "Директор по персоналу"
- Программы: курс для руководителей HR-подразделений
- Особенности: стратегический уровень управления персоналом
- Стоимость: от 100,000 рублей
Важные критерии выбора курса
Базовые характеристики
- Репутация провайдера
- Отзывы выпускников
- Профессиональное признание
- История на рынке образовательных услуг
- Квалификация преподавателей
- Опыт работы в реальном рекрутинге
- Актуальность практических знаний
- Опыт в разных индустриях и компаниях
- Практическая направленность
- Соотношение теории и практики
- Работа с реальными кейсами
- Возможность применения в работе
Дополнительные факторы
- Актуальность программы
- Включение современных трендов и технологий
- Обновление материалов
- Соответствие текущим требованиям рынка
- Поддержка после обучения
- Доступ к материалам после завершения
- Сообщество выпускников
- Карьерное консультирование
- Формат и график
- Совместимость с рабочим расписанием
- Возможность гибкого графика
- Интенсивность обучения
Рекомендации по выбору курса
Для начинающих рекрутеров
- Выбирайте комплексные программы с охватом всех аспектов подбора
- Обращайте внимание на курсы с большим количеством практики
- Проверяйте наличие поддержки наставника или ментора
- Приоритизируйте программы, обучающие работе с актуальными инструментами
Для практикующих специалистов
- Фокусируйтесь на специализированных программах по интересующим направлениям
- Выбирайте курсы с углубленным изучением стратегических аспектов
- Обращайте внимание на программы, включающие новые технологии и тренды
- Рассматривайте возможность международной сертификации
Для руководителей HR
- Выбирайте программы с фокусом на стратегию подбора и аналитику
- Обращайте внимание на курсы, обучающие построению процессов и систем
- Приоритизируйте обучение методикам оценки эффективности рекрутинга
- Рассматривайте комплексные программы по управлению HR-функцией
Квалифицированный рекрутер сегодня – это специалист с широким набором навыков, от аналитики и маркетинга до психологии и переговоров. Выбирая курс по подбору персонала, важно найти баланс между теоретической подготовкой и практическим применением, а также учитывать современные тенденции рынка труда и технологические инновации в области рекрутинга.
Направления: HR-менеджмент, Менеджер по персоналу, Подбор персонала, Рекрутер, Управление персоналом
Промокод скопирован