Менеджер по подбору и адаптации персонала
Курсы онлайн. Практические программы. Диплом. Рассрочка 0%. Учитесь из любой точки!
- 200 ак. часов — ≈3 мес.
Подбор персонала
Квалифицированный рекрутер сегодня – это специалист с широким набором навыков, от аналитики и маркетинга до психологии и переговоров. Выбирая курс по подбору персонала, важно найти баланс между теоретической подготовкой и практическим применением, а также учитывать современные тенденции рынка труда и технологические инновации в области рекрутинга.
Отображаются 31-45 из 52
Менеджер по подбору и адаптации персонала
Дополнительный материал от преподавателей программы Студентам доступны все материалы от спикеров и от методистов программы (чек-листы /гайды и дополнительная литература) Профессиональный личный куратор Если возникают вопросы, отправляете их куратору в любое время. Регулярные живые вебинары Регулярные вебинары, на которых студенты общаются со спикерами и одногруппниками, а также выполняют практические задания. В современном мире бизнеса привлечение и удержание талантливых сотрудников — одна из флагманских задач любой компании. Менеджер по подбору и адаптации персонала не только ищет кандидатов и измеряет их рейтинг, но и обеспечивает плавную интеграцию новых специалистов в коллектив, помогая им адаптироваться к корпоративной культуре. Хорошая система поддержки сотрудников помогает сделат.
- 644 ак. часа — ≈8 мес.
Онлайн-курс Оценка персонала методом ассессмент-центра.
Онлайн-обучение для руководителей и специалистов от Русской Школы Управления. Первый урок — бесплатно. В топ-5 бизнес-школ. Корпоративные скидки до 30%.
Управление персоналом (HR) в эпоху ИИ: рекрутинг, онбординг, удержание. Повышение квалификации
. Конкуренция за таланты сегодня идёт не за бюджеты и не за бренд работодателя, а за скорость и точность решений: пока одни HR-команды вручную обрабатывают сотни резюме и теряют кандидатов на этапе коммуникации, другие уже делегируют эти задачи нейросетям и закрывают вакансии в разы быстрее. . . Эта программа — для тех, кто хочет освоить полный цикл работы с персоналом в новых условиях: от анализа рынка труда и написания продающих вакансий с помощью ИИ до создания онбординг-ботов, прогнозной аналитики текучести и оценки вовлечённости через нейроинструменты. . . За три дня вы не просто познакомитесь с возможностями ChatGPT, GigaChat, Perplexity и специализированных HR-платформ, а создадите собственных AI-ассистентов для рекрутинга, адаптации и анализа one-to-one встреч — и научитесь обосновывать внедрение этих решений перед бизнесом через расчёт ROI. . . В мире, где хрупкость и нелинейность стали нормой, а поколение соискателей меняется на глазах, умение работать с ИИ превращается из конкурентного преимущества в обязательную компетенцию HR-специалиста и руководителя. Именно поэтому этот семинар — не про технологии ради технологий, а про то, как вернуть HR-функции стратегическую роль и сделать её по-настоящему эффективной.
- Обучение работе с ИИ
Менеджер по оценке персонала
Курсы онлайн. Практические программы. Диплом. Рассрочка 0%. Учитесь из любой точки!
- 200 ак. часов — ≈3 мес.
Технологии и инструменты внедрения Центра оценки персонала / Assessment Center . Повышение квалификации
. В настоящее время Assessment Center проводится во многих российских компаниях на этапе подбора кандидатов — с целью оценки работающего персонала (для формирования кадрового резерва), планирования обучения и развития карьеры сотрудников. Однако многие сотрудники службы персонала, имеющие опыт проведения Assessment Center, все равно нуждаются в повышении квалификации и точном понимании компетенций в этой области. Кроме того, если в компании предварительно запланирован Assessment Center, но отсутствуют специалисты, имеющие навыки организации оценочных сессий, проведения экспертного наблюдения, оформления заключений по результатам оценки участников и проведения обратной связи, то возникает необходимость оперативной подготовки асессоров, чтобы уже на следующий день после обучения они могли проводить Assessment Center в своих компаниях. . . Moscow Business School предлагает интенсивную программу подготовки и повышения квалификации для специалистов по организации и проведению Assessment Center. . . Занятия включают разбор инструментов Assessment Center (оценочных упражнений, деловых игр и тестов) и обратную связь от преподавателя. Участники получают объемный материал по теме, помогающих организовать самостоятельное проведение Assessment Center. . . . Эта программа проводится автором в России только в Moscow Business School. . . . Бонусы для участников курса: . . . . . . Презентации по теме тренинга . . . . . Библиотека компетенций . . . . . Матрица Assessment Center . . . . . Инструкция для наблюдателей . . . . . Протоколы (чек-листы) для наблюдателей . . . . . Пакеты игр, упражнений и письменных заданий для Assessment Center . . . . . Тесты для дополнительной оценки карьерных предпочтений и мотиваторов сотрудников . . . . . Статьи автора по теме тренинга . . . . . Книга Натальи Самоукиной «Настольная книга менеджера по персоналу» в формате pdf. . .
Отбор, найм и адаптация персонала. Технологии эффективного рекрутинга
Поиск интересного кандидата на кадровом рынке — до сих пор сложная задача. Как говорят сами hr - менеджеры, хороших специалистов сейчас нет или почти нет. И все же успешные компании открывают вакансии, а менеджеры по подбору персонала всегда в поиске лучших специалистов. В комплексной оценке кандидатов ключевым методом остается собеседование. При помощи правильного собеседования можно оперативно оценить навыки и потенциал кандидата, сформировать у него лояльность к компании. Форматы и виды собеседований сейчас разнообразны: контактное и стресс-интервью, кейсовое и навыковое собеседование, собеседование по жизненным показателям и проективное интервью. На семинаре обсуждаются конкретные вопросы и интерпретация ответов кандидата, дается подробный анализ всех методов оценки, сопровождающих .
- 80 ак. часов — ≈1 мес.
Курс Руководитель отдела подбора персонала.
Бизнес обучение для руководителей и специалистов от Русской Школы Управления. Первый урок — бесплатно. В топ-5 бизнес-школ. Корпоративные скидки до 30%.
Курс Оценка персонала методом ассессмент-центра.
Бизнес обучение для руководителей и специалистов от Русской Школы Управления. Первый урок — бесплатно. В топ-5 бизнес-школ. Корпоративные скидки до 30%.
Менеджер по персоналу (HR): поиск, подбор и адаптация. Повышение квалификации
. Во многих российских компаниях менеджер по подбору персонала — один из самых компетентных специалистов в службе персонала. Такой эксперт решает задачи поиска и оценки кандидатов, организации адаптационной программы и сопровождающего коучинга новых сотрудников. При этом рынок требует постоянного повышения квалификации менеджеров по подбору — освоения новых методов и оттачивания имеющихся навыков поиска, оценки и адаптации персонала. . . На семинаре создаются условия для обсуждения эффективных инструментов рекрутинга и формирования навыков оценки и адаптации кандидатов и новых сотрудников в компании. . . Бонусы для участников курса:. . . . Опросник для определения стиля мышления. . Тест Герчикова (типы мотивации). . Анкета «Якоря карьеры» Диагностика ценностных ориентаций в карьере. . Тест на определение темперамента. . Вопросник «Мотивационный профиль». . Книга Самоукина Н. В. Настольная книга менеджера по персоналу. . Программа первичной адаптации для новичков. . СЛЕДУЮЩИЕ ТЕМЫ ВОЗМОЖНО ИЗУЧИТЬ ОТДЕЛЬНО: . . . . . . . . Поиск, интервью и оценка кандидатов . . . . . . Адаптация персонала . . . . . .
Менеджмент
Программа курса направлена на то, чтобы дать слушателям базовые и прикладные знания в области рекрутмента, адаптации, развития и мотивации персонала. В ходе обучения участники осваивают современные подходы к управлению кадрами, учатся выстраивать эффективную корпоративную культуру и разрабатывать системы мотивации, которые помогают повышать вовлеченность сотрудников и результативность работы команды.
Дистанционный курс Оценка персонала от А до Я.
Дистанционное обучение для руководителей и специалистов от Русской Школы Управления. Первый урок — бесплатно. В топ-5 бизнес-школ. Корпоративные скидки до 30%.
Дистанционный курс Рекрутмент.
Дистанционное обучение для руководителей и специалистов от Русской Школы Управления. Первый урок — бесплатно. В топ-5 бизнес-школ. Корпоративные скидки до 30%.
Дистанционный курс Специалист по подбору и адаптации персонала.
Дистанционное обучение для руководителей и специалистов от Русской Школы Управления. Первый урок — бесплатно. В топ-5 бизнес-школ. Корпоративные скидки до 30%.
Поиск, интервью и оценка кандидатов. Повышение квалификации
. Внимание! Вы можете посетить полный курс «HR-специалист: поиск, подбор и адаптация персонала». . . . В условиях современной экономики кадровая динамика остается очень высокой и двигается в разных направлениях. Компании сокращают персонал, люди увольняются по собственному желанию, на свободные вакансии приходят новые сотрудники. Менеджеры по подбору работают в напряженном режиме, а эффективные инструменты поиска, проведения интервью и психологической оценки кандидатов всегда востребованы в обучении. . . На семинаре будут созданы условия не только для обсуждения эффективных инструментов рекрутинга, но и для формирования навыков проведения интервью и психологической оценки кандидатов. .
Расширенный фильтр
Курсы по подбору персонала: обзор образовательных программ
Типы курсов по подбору персонала
По уровню подготовки
- Начальный уровень
- Введение в профессию рекрутера
- Базовые принципы и инструменты подбора
- Стандартные этапы рекрутинга
- Работа с основными каналами поиска
- Средний уровень
- Углубленные методики оценки кандидатов
- Работа со сложными вакансиями
- Построение воронки подбора
- Метрики эффективности рекрутинга
- Продвинутый уровень
- Стратегический подбор персонала
- Построение HR-бренда для привлечения талантов
- Сложные методики оценки и прогнозирования успешности
- Развитие рекрутинговой функции в компании
По формату обучения
- Очные курсы
- Тренинги и интенсивы (2-5 дней)
- Долгосрочные программы с регулярными занятиями
- Корпоративное обучение под запрос компании
- Онлайн-курсы
- Самостоятельное изучение материалов
- Онлайн-тренинги с живыми вебинарами
- Смешанный формат с практическими заданиями
- Профессиональные сертификации
- Международные программы (SHRM, CIPD)
- Локальные профессиональные сертификации
- Специализированные программы по методикам оценки
Программа типичного курса по подбору персонала
Базовые модули
- Основы рекрутинга
- Роль рекрутера в бизнесе
- Этапы и структура процесса подбора
- Разработка профиля должности и требований
- Работа с заказчиком (руководителем)
- Поиск и привлечение кандидатов
- Работа с job-сайтами и агрегаторами резюме
- Социальные сети в рекрутинге (LinkedIn, Facebook и др.)
- Технологии активного поиска (хедхантинг)
- Реферальные программы и работа с рекомендациями
- Отбор и оценка кандидатов
- Анализ резюме и предварительная оценка
- Телефонное интервью и скрининг
- Структурированное интервью по компетенциям
- Кейс-интервью и оценка hard skills
- Заключительные этапы рекрутмента
- Проверка рекомендаций и бэкграунда
- Подготовка предложения о работе
- Ведение переговоров по условиям
- Адаптация новых сотрудников
Специализированные модули
- HR-брендинг и маркетинг вакансий
- Создание привлекательных описаний вакансий
- Позиционирование компании для кандидатов
- Работа с репутацией работодателя
- EVP (ценностное предложение работодателя)
- Цифровые инструменты рекрутинга
- Работа с ATS-системами (системы управления подбором)
- Инструменты автоматизации поиска
- Аналитика и отчетность в рекрутменте
- AI в подборе персонала
- Специализированный рекрутмент
- Подбор IT-специалистов
- Рекрутинг топ-менеджеров
- Массовый подбор
- Международный рекрутинг
Популярные образовательные программы и платформы
Онлайн-курсы
- Skillbox: "Рекрутер с нуля до PRO"
- Длительность: 4-6 месяцев
- Особенности: комплексная программа, карьерное сопровождение
- Стоимость: зависит от тарифа, актуальная — в карточке программы
- Нетология: "HR-менеджер: подбор и адаптация персонала"
- Длительность: 3 месяца
- Особенности: фокус на практике, разбор кейсов
- Стоимость: сверяйте на странице программы перед записью
- GeekBrains: "Профессия HR-специалист"
- Длительность: 6 месяцев
- Особенности: широкий охват HR-функций, не только рекрутмент
- Содержание: помимо рекрутмента в программу входят и смежные HR-функции
Специализированные тренинговые компании
- Академия рекрутинга Алены Владимирской
- Программы: от базовых до продвинутых
- Особенности: обучение от признанного эксперта в области рекрутинга
- Стоимость: короткие и продвинутые программы считаются по-разному, уточняйте у организатора
- Школа карьерного консультирования Антона Сухарева
- Программы: HR для начинающих, Карьерное консультирование
- Особенности: сильный акцент на практические навыки
- Стоимость: зависит от выбранной программы, уточняйте у организатора
- Training Institute (Филипп Гузенюк)
- Программы: Мастер сложного рекрутинга
- Особенности: фокус на подборе редких и топовых специалистов
- Стоимость: уточняйте при записи в группу
Корпоративные академии и бизнес-школы
- HR Business Partner School
- Программы: комплексное обучение HR-специалистов разного уровня
- Особенности: обучение от практиков крупных компаний
- Стоимость: зависит от уровня программы, уточняйте у организатора
- Moscow Business School: "Директор по персоналу"
- Программы: курс для руководителей HR-подразделений
- Особенности: стратегический уровень управления персоналом
- Стоимость: уточняйте у школы — это программа управленческого уровня
Важные критерии выбора курса
Базовые характеристики
- Репутация провайдера
- Отзывы выпускников
- Профессиональное признание
- История на рынке образовательных услуг
- Квалификация преподавателей
- Опыт работы в реальном рекрутинге
- Актуальность практических знаний
- Опыт в разных индустриях и компаниях
- Практическая направленность
- Соотношение теории и практики
- Работа с реальными кейсами
- Возможность применения в работе
Дополнительные факторы
- Актуальность программы
- Включение современных трендов и технологий
- Обновление материалов
- Соответствие текущим требованиям рынка
- Поддержка после обучения
- Доступ к материалам после завершения
- Сообщество выпускников
- Карьерное консультирование
- Формат и график
- Совместимость с рабочим расписанием
- Возможность гибкого графика
- Интенсивность обучения
Рекомендации по выбору курса
Для начинающих рекрутеров
- Выбирайте комплексные программы с охватом всех аспектов подбора
- Обращайте внимание на курсы с большим количеством практики
- Проверяйте наличие поддержки наставника или ментора
- Приоритизируйте программы, обучающие работе с актуальными инструментами
Для практикующих специалистов
- Фокусируйтесь на специализированных программах по интересующим направлениям
- Выбирайте курсы с углубленным изучением стратегических аспектов
- Обращайте внимание на программы, включающие новые технологии и тренды
- Рассматривайте возможность международной сертификации
Для руководителей HR
- Выбирайте программы с фокусом на стратегию подбора и аналитику
- Обращайте внимание на курсы, обучающие построению процессов и систем
- Приоритизируйте обучение методикам оценки эффективности рекрутинга
- Рассматривайте комплексные программы по управлению HR-функцией
Квалифицированный рекрутер сегодня – это специалист с широким набором навыков, от аналитики и маркетинга до психологии и переговоров. Выбирая курс по подбору персонала, важно найти баланс между теоретической подготовкой и практическим применением, а также учитывать современные тенденции рынка труда и технологические инновации в области рекрутинга.
Промокод скопирован