Подбор персонала в школе MBS
Онлайн-курсы по подбору персонала в школе MBS: программы, цены и отзывы учеников. Сравните курсы школы и выберите подходящий. Каталог 2026 года.
Отображаются 1-7 из 7
Активны:
Психотипология и психометрия в бизнесе: подбор персонала, управление и лидерство. Повышение квалификации
. Внедрение психометрической оценки и психотипологии в компанию — не просто модный тренд, а реальная необходимость, помогающая оптимизировать процессы и повысить эффективность работы на 10-50%. Традиционные методы отбора зачастую субъективны и могут привести к ошибкам, например, найму неподходящего человека или конфликтам внутри команды. Разные типы личностей по-разному воспринимают задачи, в то время как психометрические данные дают объективную информацию о сильных и слабых сторонах. Компании, которые используют современные психологические инструменты, быстрее адаптируются к изменениям рынка, уменьшают издержки на обучение и увольнение, создают более сильные и сплочённые команды. . . Цель семинара - предоставить участникам комплексные знания и практические навыки по применению психотипологии (MBTI, Леонгард, 7 радикалов) для оптимизации HR-процессов, улучшения коммуникаций, развития персонала и формирования эффективного имиджа руководителя. . . Обучение интерактивное и проводится в формате мини-лекций, ролевых игр, упражнений, групповых дискуссий и разбора кейсов. . . . . Бонусы для участников курса:. . . . . . . . Раздаточные материалы с теорией и практическими заданиями. . . . . Бланки тестов и опросников. . . . . Список полезной литературы и ресурсов. . . . . . . Целевая аудитория:. HR-менеджеры, руководители команд, менеджеры по продажам, предприниматели, бизнес-тренеры, консультанты, руководители высшего звена.
Управление персоналом (HR) в эпоху ИИ: рекрутинг, онбординг, удержание. Повышение квалификации
. Конкуренция за таланты сегодня идёт не за бюджеты и не за бренд работодателя, а за скорость и точность решений: пока одни HR-команды вручную обрабатывают сотни резюме и теряют кандидатов на этапе коммуникации, другие уже делегируют эти задачи нейросетям и закрывают вакансии в разы быстрее. . . Эта программа — для тех, кто хочет освоить полный цикл работы с персоналом в новых условиях: от анализа рынка труда и написания продающих вакансий с помощью ИИ до создания онбординг-ботов, прогнозной аналитики текучести и оценки вовлечённости через нейроинструменты. . . За три дня вы не просто познакомитесь с возможностями ChatGPT, GigaChat, Perplexity и специализированных HR-платформ, а создадите собственных AI-ассистентов для рекрутинга, адаптации и анализа one-to-one встреч — и научитесь обосновывать внедрение этих решений перед бизнесом через расчёт ROI. . . В мире, где хрупкость и нелинейность стали нормой, а поколение соискателей меняется на глазах, умение работать с ИИ превращается из конкурентного преимущества в обязательную компетенцию HR-специалиста и руководителя. Именно поэтому этот семинар — не про технологии ради технологий, а про то, как вернуть HR-функции стратегическую роль и сделать её по-настоящему эффективной.
- Обучение работе с ИИ
Технологии и инструменты внедрения Центра оценки персонала / Assessment Center . Повышение квалификации
. В настоящее время Assessment Center проводится во многих российских компаниях на этапе подбора кандидатов — с целью оценки работающего персонала (для формирования кадрового резерва), планирования обучения и развития карьеры сотрудников. Однако многие сотрудники службы персонала, имеющие опыт проведения Assessment Center, все равно нуждаются в повышении квалификации и точном понимании компетенций в этой области. Кроме того, если в компании предварительно запланирован Assessment Center, но отсутствуют специалисты, имеющие навыки организации оценочных сессий, проведения экспертного наблюдения, оформления заключений по результатам оценки участников и проведения обратной связи, то возникает необходимость оперативной подготовки асессоров, чтобы уже на следующий день после обучения они могли проводить Assessment Center в своих компаниях. . . Moscow Business School предлагает интенсивную программу подготовки и повышения квалификации для специалистов по организации и проведению Assessment Center. . . Занятия включают разбор инструментов Assessment Center (оценочных упражнений, деловых игр и тестов) и обратную связь от преподавателя. Участники получают объемный материал по теме, помогающих организовать самостоятельное проведение Assessment Center. . . . Эта программа проводится автором в России только в Moscow Business School. . . . Бонусы для участников курса: . . . . . . Презентации по теме тренинга . . . . . Библиотека компетенций . . . . . Матрица Assessment Center . . . . . Инструкция для наблюдателей . . . . . Протоколы (чек-листы) для наблюдателей . . . . . Пакеты игр, упражнений и письменных заданий для Assessment Center . . . . . Тесты для дополнительной оценки карьерных предпочтений и мотиваторов сотрудников . . . . . Статьи автора по теме тренинга . . . . . Книга Натальи Самоукиной «Настольная книга менеджера по персоналу» в формате pdf. . .
Поиск, интервью и оценка кандидатов. Повышение квалификации
. Внимание! Вы можете посетить полный курс «HR-специалист: поиск, подбор и адаптация персонала». . . . В условиях современной экономики кадровая динамика остается очень высокой и двигается в разных направлениях. Компании сокращают персонал, люди увольняются по собственному желанию, на свободные вакансии приходят новые сотрудники. Менеджеры по подбору работают в напряженном режиме, а эффективные инструменты поиска, проведения интервью и психологической оценки кандидатов всегда востребованы в обучении. . . На семинаре будут созданы условия не только для обсуждения эффективных инструментов рекрутинга, но и для формирования навыков проведения интервью и психологической оценки кандидатов. .
Адаптация персонала. Повышение квалификации
. Внимание! Вы можете посетить полный курс «HR-специалист: поиск, подбор и адаптация персонала». . . . Найти интересного кандидата и правильно оценить его компетенции — важная работа менеджера по персоналу. Кроме этого, не менее важно адаптировать нового сотрудника, чтобы он не ушел из компании в первые месяцы своей работы и за короткий срок показал максимальную эффективность. . . На семинаре обсуждаются различные виды адаптации: социальная, профессиональная и корпоративная. Внимательному анализу будут также повергнуты первичная и вторичная адаптации сотрудников в компании. . . Бонусы для участников курса:. . . . Программа первичной адаптации для новичков. . Книга Самоукина Н. В. Настольная книга менеджера по персоналу. . Книга Самоукина Н. В. Живой театр тренинга. Технологии, игры, упражнения.
Менеджер по персоналу (HR): поиск, подбор и адаптация. Повышение квалификации
. Во многих российских компаниях менеджер по подбору персонала — один из самых компетентных специалистов в службе персонала. Такой эксперт решает задачи поиска и оценки кандидатов, организации адаптационной программы и сопровождающего коучинга новых сотрудников. При этом рынок требует постоянного повышения квалификации менеджеров по подбору — освоения новых методов и оттачивания имеющихся навыков поиска, оценки и адаптации персонала. . . На семинаре создаются условия для обсуждения эффективных инструментов рекрутинга и формирования навыков оценки и адаптации кандидатов и новых сотрудников в компании. . . Бонусы для участников курса:. . . . Опросник для определения стиля мышления. . Тест Герчикова (типы мотивации). . Анкета «Якоря карьеры» Диагностика ценностных ориентаций в карьере. . Тест на определение темперамента. . Вопросник «Мотивационный профиль». . Книга Самоукина Н. В. Настольная книга менеджера по персоналу. . Программа первичной адаптации для новичков. . СЛЕДУЮЩИЕ ТЕМЫ ВОЗМОЖНО ИЗУЧИТЬ ОТДЕЛЬНО: . . . . . . . . Поиск, интервью и оценка кандидатов . . . . . . Адаптация персонала . . . . . .
Расширенный фильтр
Курсы по подбору персонала: обзор образовательных программ
Типы курсов по подбору персонала
По уровню подготовки
- Начальный уровень
- Введение в профессию рекрутера
- Базовые принципы и инструменты подбора
- Стандартные этапы рекрутинга
- Работа с основными каналами поиска
- Средний уровень
- Углубленные методики оценки кандидатов
- Работа со сложными вакансиями
- Построение воронки подбора
- Метрики эффективности рекрутинга
- Продвинутый уровень
- Стратегический подбор персонала
- Построение HR-бренда для привлечения талантов
- Сложные методики оценки и прогнозирования успешности
- Развитие рекрутинговой функции в компании
По формату обучения
- Очные курсы
- Тренинги и интенсивы (2-5 дней)
- Долгосрочные программы с регулярными занятиями
- Корпоративное обучение под запрос компании
- Онлайн-курсы
- Самостоятельное изучение материалов
- Онлайн-тренинги с живыми вебинарами
- Смешанный формат с практическими заданиями
- Профессиональные сертификации
- Международные программы (SHRM, CIPD)
- Локальные профессиональные сертификации
- Специализированные программы по методикам оценки
Программа типичного курса по подбору персонала
Базовые модули
- Основы рекрутинга
- Роль рекрутера в бизнесе
- Этапы и структура процесса подбора
- Разработка профиля должности и требований
- Работа с заказчиком (руководителем)
- Поиск и привлечение кандидатов
- Работа с job-сайтами и агрегаторами резюме
- Социальные сети в рекрутинге (LinkedIn, Facebook и др.)
- Технологии активного поиска (хедхантинг)
- Реферальные программы и работа с рекомендациями
- Отбор и оценка кандидатов
- Анализ резюме и предварительная оценка
- Телефонное интервью и скрининг
- Структурированное интервью по компетенциям
- Кейс-интервью и оценка hard skills
- Заключительные этапы рекрутмента
- Проверка рекомендаций и бэкграунда
- Подготовка предложения о работе
- Ведение переговоров по условиям
- Адаптация новых сотрудников
Специализированные модули
- HR-брендинг и маркетинг вакансий
- Создание привлекательных описаний вакансий
- Позиционирование компании для кандидатов
- Работа с репутацией работодателя
- EVP (ценностное предложение работодателя)
- Цифровые инструменты рекрутинга
- Работа с ATS-системами (системы управления подбором)
- Инструменты автоматизации поиска
- Аналитика и отчетность в рекрутменте
- AI в подборе персонала
- Специализированный рекрутмент
- Подбор IT-специалистов
- Рекрутинг топ-менеджеров
- Массовый подбор
- Международный рекрутинг
Популярные образовательные программы и платформы
Онлайн-курсы
- Skillbox: "Рекрутер с нуля до PRO"
- Длительность: 4-6 месяцев
- Особенности: комплексная программа, карьерное сопровождение
- Стоимость: зависит от тарифа, актуальная — в карточке программы
- Нетология: "HR-менеджер: подбор и адаптация персонала"
- Длительность: 3 месяца
- Особенности: фокус на практике, разбор кейсов
- Стоимость: сверяйте на странице программы перед записью
- GeekBrains: "Профессия HR-специалист"
- Длительность: 6 месяцев
- Особенности: широкий охват HR-функций, не только рекрутмент
- Содержание: помимо рекрутмента в программу входят и смежные HR-функции
Специализированные тренинговые компании
- Академия рекрутинга Алены Владимирской
- Программы: от базовых до продвинутых
- Особенности: обучение от признанного эксперта в области рекрутинга
- Стоимость: короткие и продвинутые программы считаются по-разному, уточняйте у организатора
- Школа карьерного консультирования Антона Сухарева
- Программы: HR для начинающих, Карьерное консультирование
- Особенности: сильный акцент на практические навыки
- Стоимость: зависит от выбранной программы, уточняйте у организатора
- Training Institute (Филипп Гузенюк)
- Программы: Мастер сложного рекрутинга
- Особенности: фокус на подборе редких и топовых специалистов
- Стоимость: уточняйте при записи в группу
Корпоративные академии и бизнес-школы
- HR Business Partner School
- Программы: комплексное обучение HR-специалистов разного уровня
- Особенности: обучение от практиков крупных компаний
- Стоимость: зависит от уровня программы, уточняйте у организатора
- Moscow Business School: "Директор по персоналу"
- Программы: курс для руководителей HR-подразделений
- Особенности: стратегический уровень управления персоналом
- Стоимость: уточняйте у школы — это программа управленческого уровня
Важные критерии выбора курса
Базовые характеристики
- Репутация провайдера
- Отзывы выпускников
- Профессиональное признание
- История на рынке образовательных услуг
- Квалификация преподавателей
- Опыт работы в реальном рекрутинге
- Актуальность практических знаний
- Опыт в разных индустриях и компаниях
- Практическая направленность
- Соотношение теории и практики
- Работа с реальными кейсами
- Возможность применения в работе
Дополнительные факторы
- Актуальность программы
- Включение современных трендов и технологий
- Обновление материалов
- Соответствие текущим требованиям рынка
- Поддержка после обучения
- Доступ к материалам после завершения
- Сообщество выпускников
- Карьерное консультирование
- Формат и график
- Совместимость с рабочим расписанием
- Возможность гибкого графика
- Интенсивность обучения
Рекомендации по выбору курса
Для начинающих рекрутеров
- Выбирайте комплексные программы с охватом всех аспектов подбора
- Обращайте внимание на курсы с большим количеством практики
- Проверяйте наличие поддержки наставника или ментора
- Приоритизируйте программы, обучающие работе с актуальными инструментами
Для практикующих специалистов
- Фокусируйтесь на специализированных программах по интересующим направлениям
- Выбирайте курсы с углубленным изучением стратегических аспектов
- Обращайте внимание на программы, включающие новые технологии и тренды
- Рассматривайте возможность международной сертификации
Для руководителей HR
- Выбирайте программы с фокусом на стратегию подбора и аналитику
- Обращайте внимание на курсы, обучающие построению процессов и систем
- Приоритизируйте обучение методикам оценки эффективности рекрутинга
- Рассматривайте комплексные программы по управлению HR-функцией
Квалифицированный рекрутер сегодня – это специалист с широким набором навыков, от аналитики и маркетинга до психологии и переговоров. Выбирая курс по подбору персонала, важно найти баланс между теоретической подготовкой и практическим применением, а также учитывать современные тенденции рынка труда и технологические инновации в области рекрутинга.
Промокод скопирован