Курс Современные методы оценки персонала (144ч)
Оценку персонала здесь разбирают как отдельное ремесло: центр оценки, модель компетенций, управление по целям и KPI. Курс нужен кадровику, которому поручили выстроить систему и не объяснили как. Сто сорок четыре часа, три модуля, девять тем — от количественных и качественных методов до аттестации персонала. Отдельно разбирают, какая система оценки нужна организации на разной стадии развития: инструмент, уместный в зрелой компании, в стартапе оборачивается бюрократией.
Шесть практических заданий, и они привязаны к делу: определить критерии оценки и цели системы под стадию организации, собрать модель компетенций предприятия, разобрать технологию Assessment Centre. Формат дистанционный, есть вебинары и записи, задания проверяют преподаватели. Срок — шесть недель, то есть полтора месяца. Это узкая программа: если задача — освоить кадровое дело целиком, смотрите переподготовку, а не этот курс. А вот тому, кто уже ведёт кадровую службу и упирается в вопрос «по каким критериям мы вообще решаем, кто справляется», здесь дают готовый аппарат.
Что уточнить у школы
Эти вопросы пригодятся на сайте школы — задайте их менеджеру до оплаты.
Промокоды
Скидка 5% на любой курс
Промокод даёт скидку 5% для новых пользователей. Действует на все курсы НИИДПО!
Введите при оформлении или назовите менеджеру
Сравните с альтернативами
Две программы других школ по тем же навыкам — сравнили по главному. Лучшее значение в строке подсвечено.
Этот курс
|
Этот курс
НИИДПО
|
Международная школа профессий
Самый доступный
|
РШУ
|
|
|---|---|---|---|
| Цена |
11 800 ₽ 18 500 ₽
|
от 6 400 ₽ | 59 000 ₽ |
| Рейтинг | 1 | — | — |
| Длительность | 144 ч · ≈2 мес. | — | — |
| Записаться | Записаться Подробнее | Записаться Подробнее |
Отзывы о курсе
1 отзывна основе 1 оценка
Рейтинг рассчитан как средняя оценка по отзывам о школе, в которых упоминается этот курс.
Отзывы принадлежат их авторам и собраны с публичных площадок в информационных целях с указанием источника. Полные версии — по ссылкам на площадках.
Галина Ф.
1 год назадСейчас изучаю курс Современные методы оценки персонала:<br>технология центра оценки (Assessment<br>Centre), разработки и внедрения системы KPI<br>и управления по целям (Management by<br>Objectives) (144). Курс не содержит никаких вебинаров, практических заданий и кейсов. В разделе "как проходит обучение" обещали Новые онлайн-вебинары каждый месяц. Где они?
О школе
НИИДПО (Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения) — образовательный институт, работающий с 2015 года. Это не EdTech-стартап в классическом смысле, а академическое учреждение, специализирующееся на дистанционной профессиональной переподготовке и повышении квалификации. Особенность института — большой каталог программ в 20+ направлениях: от психологии и педагогики до медицинских и управленческих специальностей.
Основные направления — педагогика (включая дошкольную, школьную, коррекционную), психология, логопедия, дефектология, менеджмент, финансы, экономика, юриспруденция, медицина. НИИДПО сильнее всего выглядит в помогающих и социальных профессиях — психологов, педагогов, логопедов, дефектологов, где требуется формальный диплом о профессиональной переподготовке для работы по профессии. В отличие от массовых EdTech-школ, которые продают курсы как «выход в профессию за 3 месяца», НИИДПО работает в академической модели: длинные программы от 250 часов, формальные дипломы установленного образца, зачётные единицы, лекции и практика.
Что учесть перед покупкой. НИИДПО — хороший вариант для людей, которым нужна именно формальная переподготовка для работы по профессии (например, педагог хочет получить квалификацию логопеда, или медик — дополнительную специализацию). Для IT, маркетинга, дизайна формат и каталог не подходят — это не EdTech-школа современных цифровых профессий. Контент академический, лекции часто построены в классической модели с презентациями и домашними работами. Для тех, кто привык к живому интерактивному формату, это может показаться суховато, но для получения формального диплома — один из наиболее надёжных вариантов.
