Курсы психологии и личного развития онлайн
Курсы психологии и коучинга онлайн с нуля: КПТ, гештальт, ICF, психологическое консультирование, работа с детьми. Менторы и практика. Старт в 2026.
Отображаются 1-15 из 75
Активны:
Тайм-менеджмент / управление временем. Повышение квалификации
. Ежедневно большинству людей невероятно везет. Мы получаем по 1 440 минут в полное и безвозмездное распоряжение! Никто нам не приказывает, куда их потратить, никто не может у нас их отнять или украсть, да и подарить тоже никто не может. . . Как распорядиться своим временем? Как достичь баланса и гармонии? Как успевать делать самое важное и не тратить время на ерунду? Как достичь наилучших результатов на своем рабочем месте? И как же все-таки приступить к реализации своей мечты? Ответы на эти и многие другие вопросы вы сможете узнать, посетив данный семинар, который откроет перед вами популярные идеи, техники и инструменты управления своим временем. . . Бонусы для участников курса:. . . . Анализ задач по принципу Эйзенхауэра. . Вспомогательные вопросы для планирования. . Характеристики качественного плана. . Правила управления временем. . СЛЕДУЮЩИЕ ТЕМЫ ВОЗМОЖНО ИЗУЧИТЬ ОТДЕЛЬНО: . . . . . . . . Самомотивация: организация и повышение продуктивности своей деятельности . . . . . . Управление своим временем: оценка, планирование, бюджетирование . . . . . .
Техники успешных коммуникаций: слушать, понимать, убеждать, аргументировать. Повышение квалификации
. Жизнь показывает, что для успеха в карьере необходимы не только опыт и экспертные знания, но и эффективные навыки коммуникаций. Умение показать значимость своей позиции, быть убедительным на презентации, побеждать в дискуссии, профессионально работать с возражениями — важные компетенции для успешного менеджера и специалиста. . . Бонусы для участников курса:. . . . Тест на определение темперамента. . Статья Самоукина Н. В. «Голос как фактор успеха в бизнесе». . Книга Самоукина Н. В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. . Следующие темы возможно изучить отдельно: . Эффективные коммуникации: навыки убеждения, аргументации и самопрезентации. Повышение квалификации. . Внутренние коммуникации: управление конфликтами и работа с барьерами. Повышение квалификации.
Государственный оборонный заказ в 2026 году – правила и практика. Повышение квалификации
. В условиях постоянного реформирования оборонно-промышленного комплекса и ежегодного обновления нормативной базы ведение деятельности в рамках государственного оборонного заказа требует от специалистов не просто знания законов, а глубокого понимания практических механизмов их применения, ведь малейшая ошибка в ценообразовании, отчетности или приемке товара может обернуться многомиллионными штрафами и уголовной ответственностью. . . Наш семинар предлагает не абстрактную теорию, а структурированную целостную картину всех этапов работы с ГОЗ — от разграничения продукции и грамотного описания закупки до построения безупречной цепочки кооперации и эффективного прохождения закрытых процедур, что позволит вам уверенно ориентироваться в сложнейшей системе приоритета 275-ФЗ над 44-ФЗ. . . Особое внимание уделяется разбору реальных кейсов из арбитражной практики и актуальных позиций ФАС и судов, что дает уникальную возможность предвидеть риски на стадии заключения контракта и грамотно выстроить раздельный учет с банковским сопровождением, избегая типичных нарушений, допускаемых даже опытными игроками рынка. . . Мы предлагаем не просто лекцию, а полноценный инструмент управления безопасностью вашего бизнеса, где каждый участник получит готовый чек-лист на 2026 год и пошаговые алгоритмы, которые можно сразу внедрить в работу своей контрактной службы или юридического отдела. Инвестируя один день в это обучение, вы получаете стратегическое преимущество, снижаете репутационные и финансовые потери и становитесь по-настоящему надежным партнером в глазах государственного заказчика. . . Целевая аудитория курса: юристы, контрактные управляющие, сотрудники контрактной службы, руководители предприятий-исполнителей ГОЗ, поставщики. . . Цель программы: дать целостную картину работы с ГОЗ — от нормативных документов и закрытых закупок до повышенной ответственности за неисполнение контрактных обязательств.
Антикризисные коммуникации и пиар (PR) в новых условиях. Повышение квалификации
. Кризис — это не когда случилось. Кризис — это когда вы не были готовы. . Тренинг про то, как выстроить систему, при которой кризис проживается с минимальными потерями:. . . Что делать, когда ничего не работает? . Как сохранить аутентичность медиа в информационном шуме? . Каких экспертов звать и должно быть в папке у эксперта? . . . Кому это нужно:. . . Собственникам и первым лицам, которые хотят спать спокойно. PR-директорам, которые отвечают за репутацию и стратегию выживания в кризисы. Маркетологам, которые чувствуют, что их бренд теряет лицо в погоне за повесткой. Руководителям коммуникаций, которые хотят выстроить систему, а не только тушить пожары.
Продвижение сайта на поисковиках. Повышение квалификации
. Внимание! Вы можете посетить посетить полный курс «Менеджер по маркетингу и рекламе. Повышение квалификации». . . . Не секрет, что успех в привлечении новых клиентов напрямую связан с тем, насколько быстро пользователь находит вашу компанию в интернете. Шансы потенциального клиента добраться до второй страницы Яндекс и Google имеют обратную корреляцию с количеством конкурентов, и все усилия по наполнению, дизайну, созданию удобного интерфейса пропадают зря. Search Engine Optimization или поисковая оптимизация позволяет вывести сайт на первую страницу поисковиков. . . Курс отходит от устаревших теорий маркетинга и нацелен на глубокий разбор, исправление ошибок и точечное применение SEO-инструментов для достижения максимального результата. .
Игра Мой бизнес-продукт. Мастер-класс
. Онлайн-игра «Мой бизнес-продукт» — это увлекательная программа для подростков, которая помогает развивать креативность, предпринимательское мышление и навыки будущего через практику и командную работу. . . В течение двух часов участники проходят путь от генерации идеи до создания собственного бизнес-продукта и его презентации. С помощью интерактивных упражнений, мозговых штурмов и деловых игр они учатся находить нестандартные решения, анализировать потребности рынка и превращать смелые идеи в реальные проекты. . . Особое внимание уделяется развитию критического мышления, умению работать с гипотезами и оценивать перспективы продукта. Участники создают логотип, слоган и концепцию своего проекта, а затем пробуют себя в роли предпринимателей, представляя идеи потенциальным инвесторам. Финальная питч-сессия помогает развить навыки публичных выступлений, аргументации и уверенной самопрезентации. . . В процессе работы подростки получают опыт командного взаимодействия, учатся принимать решения и находить креативные подходы к решению задач. По итогам игры каждый участник получает полезные инструменты для оценки бизнес-идей, готовый проект для портфолио. . . Возраст участников: 12-17 лет. . . Количество мест в группе ограничено, не более 15 человек! .
Корпоративные коммуникации. Управление внутренней средой компании. Повышение квалификации
. В условиях серьезных изменений вопрос внутренних коммуникаций и управления корпоративной культурой становится одним из главных. С ростом масштабов деятельности и сложности внутренней среды компании, повышается важность функции управления развитием внутренних коммуникаций и корпоративной культурой. Современный уровень менеджмента предполагает, что объектом управленческой деятельности являются организационные культуры различного типа, а не процессы, люди, их деятельность и т. п. Не случайно лучшие компании создают специализированные подразделения, отвечающие за управление корпоративной культурой и коммуникациями.
Тренинг переговоров. Методы влияния и убеждения. Повышение квалификации
. Мы вступили в эпоху совершенно новых взаимоотношений, где во главе угла стоит клиент, а не товар. Поединки в переговорах будущего — это проигрыш. Плюс ко всему на подходе поколение Z. Это именно те, кто не готов часами слушать ваши клишированные фразы на совещаниях и долгих переговорных поединках. Важна будет скорость, четкость и, самое главное, чуткость. И здесь уж точно со старыми методиками поединков и борьбы на переговорах не преуспеть. . . Эпоха будущего — это наша способность к коллаборации. Когда в переговорах мы не боремся и не продавливаем, а умеем просить помощи. И охотно предлагаем помощь. . . Эта программа проводится автором в России только в Moscow Business School. . . . . . В стоимость программы включена книга Владиславы Друтько «Ленивые пчёлы: как мотивировать и адаптировать поколение Z». . . . Бонусы для участников курса:. . . . Таблица анализа ситуации и подготовки к переговорам. . Правила установления контакта. . Правила комплиментов. . Алгоритм снятия возражений. . Законы ассертивности. . Ступени выражения несогласия . . . СЛЕДУЮЩИЕ ТЕМЫ ВОЗМОЖНО ИЗУЧИТЬ ОТДЕЛЬНО: . . . . . . . Результативное ведение переговоров: подготовка, особенности, техники. . . . . . Методы противостояния манипуляциям в переговорах. Эмоциональный интеллект в переговорах. . . .
Корпоративный/организационный психолог. Повышение квалификации
. Известные бренды и малые компании нуждаются в новых способах повышения эффективности работы. Львиная доля интересов касается «человеческого фактора», психологии всех участников бизнес-процессов. Современная практическая психология располагает обширным инструментарием для удовлетворения такого запроса. . . Квалифицированный корпоративный психолог, работающий в штате компании или являющийся внешним консультантом – катализатор значительных позитивных изменений в компании. Такой эксперт может функционировать автономно либо в тандеме с HR службой, другими консультантами. . . Предлагаемая программа основана на практическом опыте работы автора с более чем 50 компаниями международными и российскими. Включает в себя классические, инновационные и авторские подходы в работе корпоративного психолога.
Деловая переписка. Повышение квалификации
. Продолжительность и формат обучения: 18 академических часов, из которых 8 часов — очно/онлайн занятия, 10 часов — занятия в дистанционном формате (видеокурсы). . . Когда-то ведением официальной переписки занимались особые структурные подразделения, но с распространением электронной почты круг сотрудников, принимающих в ней участие, значительно увеличился. А с распространением искусственного интеллекта и вовсе стал требовать дополнительных компетенций. . . Поскольку переписка зачастую является побочной обязанностью, параллельно процессу цифровизации упало и качество диалога, а границы делового общения начали размываться. Современная дистанционная коммуникация строится на тех же принципах, что очная, однако имеет ряд технических особенностей, понимание которых позволит ускорить переговоры и подвести их к эффективным результатам. . . Семинар будет полезен всем сотрудникам организаций, ведущим деловую переписку по e-mail, руководителям различного уровня, специалистам отделов пресс-службы, информационного сопровождения, коммуникаций и рекламы, менеджерам по работе с клиентами. . . Цели обучения:. . . Освоить принципы эффективного делового общения (письменная, устная, невербальная коммуникация). Освоить основы письменной коммуникации и приемы деловой переписки. Создавать управленческие письма с учетом цели, адресата и статуса. Использовать письменную коммуникацию для решения конфликтных и сложных ситуаций. Применять ИИ как инструмент подготовки текста с сохранением управленческой позиции. . . Бонусы для участников курса:. . . Алгоритмы построения делового письма. Шаблоны управленческих писем. Чек-лист проверки письма перед отправкой. Формулы делового этикета.
- Обучение работе с ИИ
Обратная связь в компании. Повышение квалификации
. Внимание! Вы можете посетить полный курс «Эффективное наставничество на промышленных предприятиях». . . . Психологи, специализирующиеся на отношениях внутри коллективов, утверждают, что половину рабочих проблем можно было бы решить в течение часа, если бы сотрудники могли быть откровенны при их обсуждении. Каждый руководитель заинтересован в своевременном оповещении, однако на практике не всегда удается выстроить систему взаимоотношений с сотрудниками таким образом, чтобы убедить их делиться информацией. Иногда этому препятствует негативный опыт, иногда — неправильный подбор инструментов и их использование. . . Между тем, формирование систем обратной связи позволяет не только позволяет корректировать действия работника, но и отвечает на вопросы о том, как его деятельность воспринимается другими людьми. Семинар посвящён современным техникам фидбека: участники разберут основные принципы и попрактикуются в отработке конструктивных приемов корпоративного взаимодействия, направленных на информационный обмен. .
Юридические и психологические аспекты увольнения персонала. Повышение квалификации
. С увольнением сотрудников сталкивается любая организация — как при сокращениях, так и в повседневных обстоятельствах, связанных с обновлением кадров. Однако различия между этими процессами представляют определённую сложность для специалистов в связи с регулярными обновлениями ТК РФ и антикризисными нововведениями в сфере охраны труда. Какие подводные камни существуют при увольнении без согласия сотрудника, какой пакет документов ему необходим, как правильно рассчитать дополнительные выплаты, всегда ли возможно безопасно уволить работника на испытательном сроке — всем этим вопросам будет посвящён семинар. Дополнительно участники разберут психологические и управленческие нюансы увольнения, узнают, как избежать конфликтов в бывшими сотрудниками и смогут выработать оптимальный алгоритм общения с коллективом.
Офис-менеджмент: Искусство управления пространством, коммуникациями и имиджем. Повышение квалификации
. «Если вы не думаете о своей репутации — о ней подумают другие. ». . . У компетентного офис-менеджера два основных направления работы: организация офисной деятельности и поддержание репутации компании. Специфика этой должности подразумевает совмещение некоторых задач по управлению с представительской функцией, что требует определённого уровня дипломатических навыков. Деятельность офис-менеджера одновременно обращена на взаимодействие с внутренним коллективом (персоналом) и установление контакта с клиентами, а потому найти баланс сложнее, чем кажется на первый взгляд. . . Курс посвящён подробному разбору компетенций офисных специалистов: позволяет разработать модели решения административно-хозяйственных вопросов и рассмотреть различные виды ситуаций, требующих применения правил делового общения. Участники изучат основы психологии и управления имиджем, практики тайм-менеджмента и планирования, нюансы организации встреч и управления корпоративной средой.
Критическое мышление в бизнесе. Повышение квалификации
. Внимание! Вы можете посетить посетить полный курс «Бизнес-мышление. Практикум по принятию решений». . . . Умение работать с информацией является одной из самых важных компетенций современного успешного руководителя. От способности «разложить информацию по полочкам» в конечном счете зависят качество принимаемых решений и финансовые результаты деятельности компании. . . Развитие критического мышления сотрудников — современный мировой тренд. Существует огромное число способов манипуляции с данными, атакующих нас в современных медиа-структурах, личном общении, клиентском сервисе, в отчётности и при проведении переговоров. Умение грамотно анализировать поступающую информацию позволяет видеть ситуацию целиком, без искажений, а значит увеличивает вероятность принятия более взвешенных и результативных решений. . . На семинаре на многочисленных примерах из практики вы сможете «прокачать» аналитическую функцию руководителя (специалиста), что позволит принимать более взвешенные решения и создаст условия для достижения поставленных целей. .
Расширенный фильтр
Психология и коучинг в 2026 году — одна из самых быстро растущих профессиональных ниш. Частнопрактикующий психолог в Москве берёт 3500–8000 ₽ за сессию, клинический психолог — 5000–12000, коуч с ICF-сертификацией (ACC/PCC) — 6000–15000. При полной практике это 200–400 тыс ₽ в месяц, у топ-специалистов больше. Эта подборка курсов поможет войти в профессию с нуля через профессиональную переподготовку или освоить конкретный подход — КПТ, гештальт, схема-терапию, коучинг.
Кому подходят курсы психологии
Психология — одна из немногих профессий, куда стабильно приходят люди с другим бэкграундом: бывшие учителя, врачи, юристы, менеджеры, ИТ-специалисты. Возраст и предыдущий опыт здесь скорее плюс, чем минус: жизненный опыт, эмпатия и умение слышать ценятся выше, чем «идеальные» 23 года. Многие успешно практикующие психологи начинали профессиональную переподготовку после 35–40 лет.
Важное предостережение: психология — не просто «разговоры о чувствах». Это работа с людьми в уязвимом состоянии, и плохая подготовка может принести вред. Поэтому критически важно выбирать программы с серьёзной теоретической базой, практикой под супервизией и возможностью личной терапии параллельно с обучением.
Какие направления выбрать
- Психологическое консультирование. Базовая профессия: работа с клиентами, техники слушания, контракт, границы, этика. Подходит для частной практики и работы в центрах психологической помощи.
- Когнитивно-поведенческая терапия (КПТ). Наиболее доказательный подход, признанный ведущими международными ассоциациями. Эффективна при тревожности, депрессии, ОКР, фобиях.
- Гештальт-терапия. Работа с текущим опытом клиента, эмоциями, телесными реакциями. Один из самых популярных подходов психологии.
- Психоанализ и психодинамика. Классический подход с длительной терапией, работа с бессознательным, защитными механизмами.
- Схема-терапия, EMDR, ACT. Современные подходы психологии, работа с травмой и глубокими паттернами поведения.
- Детская и семейная психология. Отдельная специализация, требующая дополнительной подготовки.
- Коучинг. Работа не с проблемами, а с целями: бизнес-коучинг, лайф-коучинг, карьерный коучинг. ICF-сертификация (ACC → PCC → MCC) — международный стандарт индустрии.
Кому подходит профессия психолога или коуча
Эта работа подойдёт людям с высоким уровнем эмпатии, терпения и способности сохранять границы в эмоционально сложных разговорах. Важный маркер — готовность самому ходить на личную терапию: без этого невозможно работать с клиентами в долгосрочной перспективе, это профессиональное требование.
Не подойдёт тем, кто ждёт быстрых результатов и «ощутимой благодарности клиентов». Практика психологии — это медленный, часто невидимый для самого специалиста прогресс. Выгорание в профессии высокое, поэтому критична способность заботиться о себе и вовремя обращаться за супервизией.
Что входит в качественный курс психологии
- Серьёзная теоретическая база по одному или нескольким подходам.
- Практические сессии с разборами под супервизией опытного наставника.
- Работа в парах или тройках с коллегами-студентами — отработка навыков.
- Требование или рекомендация личной терапии во время обучения.
- Этические нормы и стандарты работы: конфиденциальность, границы, информированное согласие.
- Для переподготовки — документ, признаваемый профессиональным сообществом и дающий право практики.
- Для коучинга — соответствие ICF-стандартам (если цель — международная сертификация).
Что вы получите в конце курса:
- Освоенные базовые техники выбранного подхода.
- Опыт работы с реальными клиентами под супервизией.
- Документ о профессиональной переподготовке (для длинных программ).
- Понимание профессиональной этики и границ.
- Для коучинга — подготовку к международной сертификации ICF.
Сколько длится обучение психологии
Короткие курсы по конкретному подходу или теме (2–4 месяца) подходят для повышения квалификации действующим психологам. Профессиональная переподготовка, дающая право практики, — от 9 месяцев до 2 лет в зависимости от программы и объёма часов. Полное обучение психоанализу может занимать 4–6 лет. Коучинг с ICF-сертификацией: ACC (первый уровень) — 9–12 месяцев, PCC — 2–3 года с накоплением практики.
После выпуска начинающему специалисту нужно ещё несколько месяцев на первую супервизорскую группу, сборку практики и первых клиентов. Психология как практика редко «выстреливает» сразу: стабильная клиентская база обычно формируется за 1–2 года.
Документ об окончании и право практики
Для работы психологом формально нужно профильное высшее образование или профессиональная переподготовка (от 580 часов). Короткие курсы не дают права называться психологом юридически, но помогают действующим специалистам осваивать новые подходы. Для коучинга формального государственного лицензирования нет, но сертификация ICF (ACC/PCC/MCC) — международный стандарт, которого придерживаются серьёзные клиенты и корпорации.
Школы с сильной академической базой (Международный институт психологии, МИП, Московский гештальт-институт, Академия коучинга 5 Prism, Институт практической психологии) — выбор для тех, кто настроен на долгосрочную профессию. Короткие онлайн-курсы от крупных школ (Skillbox, Нетология) подходят для знакомства с темой и расширения кругозора.
Чем различаются программы по психологии и коучингу
Короткий курс по психологии или коучингу даёт инструменты для себя и для работы с близкими темами. Профессиональная переподготовка и ICF-сертификация ACC-уровня требуют часов практики с клиентами, супервизии и подтверждающих документов. Академические программы (психоанализ, юнгианский анализ) — самый длинный путь: годы обучения, личная терапия и постоянная супервизия. Условия обучения у каждой школы свои, смотрите их на странице конкретного курса.
В психологии и коучинге критична репутация школы и квалификация преподавателей. Курс от действующих супервизоров и сертифицированных тренеров даёт принципиально другое качество подготовки, чем поверхностная программа от «энтузиаста без практики».
Как выбрать направление
Ответьте себе на несколько вопросов. Первый: вам ближе работа с проблемами и страданием (психология) или с целями и развитием (коучинг)? Это принципиальное различие. Второй: готовы ли вы к годам обучения и многократной супервизии? Если да — серьёзная психология для вас. Если хотите более быстрого входа — краткосрочные терапии или коучинг. Третий: вы видите себя в кабинете с индивидуальными клиентами или в корпоративной среде, работая с командами и бизнес-задачами? Это тоже разные траектории.
Психология и коучинг — профессии, в которые нельзя войти «по верхам». Каждый серьёзный практикующий специалист продолжает учиться всю карьеру: новые подходы, супервизия, личная терапия, конференции, книги. Это не минус, а особенность сферы: она развивает и самого специалиста так же, как и его клиентов. Через год систематического обучения вы будете удивляться, насколько изменилось ваше восприятие себя и окружающих людей.
Промокод скопирован