Управление персоналом — обучение HR-менеджера
Сравните курсы HR-менеджмента: рекрутинг, адаптация, мотивация персонала и HR-аналитика (People Analytics). Программы и цены — на tutkursy.ru.
Отображаются 121-135 из 169
Онлайн-курс HR-партнер.
Онлайн-обучение для руководителей и специалистов от Русской Школы Управления. Первый урок — бесплатно. В топ-5 бизнес-школ. Корпоративные скидки до 30%.
Курс: Оценка и аттестация персонала
Курсы онлайн. Практические программы. Диплом. Рассрочка 0%. Учитесь из любой точки!
Онлайн-курс Менеджер по персоналу. Скидка -50%!
Скидка 50% на все форматы! Преподаватели — практики. В топ-5 бизнес-школ. Регистрируйтесь! В топ-5 бизнес-школ. Корпоративные скидки до 30%.
Курс: Эффективная система управления персоналом в организации
Курсы онлайн. Практические программы. Диплом. Рассрочка 0%. Учитесь из любой точки!
Курс: Управление персоналом и контроль качества работы команды
Курсы онлайн. Практические программы. Диплом. Рассрочка 0%. Учитесь из любой точки!
Управление персоналом. MBA Professional
. Эта программа — ваш путь к стратегической роли в HR. Она сочетает лучшие практики управления персоналом, современные технологии оценки, эффективные методы подбора и развития сотрудников, а также юридические и организационные тонкости работы с кадрами. Вы получите навыки, которые позволят не просто сопровождать бизнес, а активно формировать его конкурентные преимущества. . . Лидерский трек «Стратегическое лидерство в HR» помогает развить управленческое мышление, способность управлять изменениями, выстраивать сильные команды и влиять на ключевые бизнес-решения. . Соответствие стандартам. . Программа разработана в соответствии с актуальными требованиями профессионального стандарта, утверждённого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Дистанционный курс Специалист отдела кадров. Скидка -50%!
Скидка 50% на все форматы! Преподаватели — практики. В топ-5 бизнес-школ. Регистрируйтесь! В топ-5 бизнес-школ. Корпоративные скидки до 30%.
Менеджер по подбору и адаптации персонала
Программа поможет получить системные знания и практические навыки в сфере управления персоналом. Вы разберетесь в ключевых HR-процессах, научитесь эффективно работать с командой и укрепите профессиональные компетенции, которые нужны для уверенного развития в карьере HR-менеджера.
Специалист по кадровому аудиту
Освойте практические знания и востребованные навыки, которые помогут уверенно развиваться в области кадрового аудита и эффективного управления персоналом.
Управление персоналом
Профессия для тех, кто умеет замечать сильных кандидатов и точно оценивать их потенциал. Обучение помогает разобраться в ситуации на рынке труда, освоить интервью по компетенциям и научиться работать с популярными HR-сервисами, включая hh. ru и LinkedIn. После завершения программы выпускники смогут подбирать специалистов для IT-компаний, ритейла и государственных организаций, применяя актуальные инструменты рекрутинга. Среди преимуществ направления: удобный график, возможность работать дистанционно как в России, так и за ее пределами, а также вход в профессию без предыдущего опыта.
HR-менеджер с нуля
Директор по персоналу отвечает за привлечение сотрудников, их успешное вхождение в работу и слаженное взаимодействие внутри компании. Это один из ключевых специалистов, который влияет на стабильность внутренних процессов и развитие бизнеса. От его профессионализма во многом зависит, насколько эффективно работает команда и как уверенно организация движется к своим целям.
Эффективное управление персоналом и развитие современной дошкольной образовательной организации
Для руководителей и заместителей руководителей образовательных организаций важно иметь профильную управленческую подготовку, соответствующую действующим квалификационным требованиям. Программа ориентирована на подготовку специалистов к руководящей деятельности в системе дошкольного образования и помогает получить знания в области менеджмента и экономики, необходимые для эффективной работы на управленческих должностях.
Материальная и нематериальная мотивация сотрудников: поиск баланса в организации. Повышение квалификации
. Внимание! Вы можете посетить полный курс «HR-директор: система управления персоналом в организации. Повышение квалификации». . . . Исследования убедительно доказывают, что значение материальной мотивации с каждым годом снижается параллельно с возрастом сотрудников. Это вовсе не означает, что традиционные виды поощрения становятся неэффективными, однако их использование должно опираться на оценку реальных потребностей и возможностей персонала. Какие методы сработают именно для вашей компании и когда их применение даст максимально положительный эффект? Короткий курс поможет установить стратегическое равновесие и будет полезен директорам по персоналу, старшим HR-специалистам и собственникам бизнеса. .
Директор по персоналу (HRD): управление людьми в цифровую эпоху. Профпереподготовка
. Одной из главных задач любой компании становится построение таких принципов и механизмов, которые позволят создать эффективную систему управления человеческими ресурсами, где во главу угла ставятся сотрудники предприятия и их потенциал. . . Программа нацелена на обучение слушателей всеми необходимыми знаниями и навыками: углубленное изучение методики управления персоналом, психология труда и многое другое. . . С помощью экспертов-практиков вы разработаете оптимальные методы мотивации персонала, научитесь решать задачи стратегического уровня, владеть навыками поиска, адаптации, развития, а также оптимизации и удержания ключевых сотрудников.
Расширенный фильтр
HR-менеджмент: от рекрутинга к стратегии работы с людьми
HR-специалист — профессия, которая эволюционировала от «кадровика» до стратегического партнёра бизнеса. Зарплата HR-менеджера в Москве — от 80 000 до 180 000 рублей, HR-директора — от 200 000 до 500 000. HR-аналитик — одна из самых быстрорастущих ролей.
Что изучают на курсах HR
Рекрутинг (sourcing, скрининг, интервью), адаптация и onboarding, мотивация и KPI, HR-аналитика (People Analytics), обучение и развитие (L&D), управление корпоративной культурой. Продвинутые программы — HR-стратегия, well-being, diversity&inclusion.
Рекрутер, HR-менеджер, HRBP — в чём разница?
Рекрутер — найм. HR-менеджер — полный цикл работы с сотрудником. HRBP — бизнес-партнёр, который влияет на стратегию компании через HR-инструменты. Каждая роль требует разного уровня подготовки.
Короткий модуль по рекрутингу и полная программа с блоком People Analytics отличаются и по длительности, и по цене. Смотрите, есть ли в программе практика на реальных данных — она и определяет разницу.
Здесь собраны курсы HR-менеджмента — от рекрутинга до HR-стратегии. Сравнивайте по цене и содержанию.
Промокод скопирован