HR и управление персоналом в школе МИТУ
Онлайн-курсы по hr-менеджменту в школе МИТУ: программы, цены и отзывы учеников. Сравните курсы школы и выберите подходящий. Каталог 2026 года.
Отображаются 1-8 из 8
Активны:
Кадровый аналитик (HR-аналитик)
В рамках обучения вы изучите все этапы работы HR-аналитика: сбор и очистка данных, их агрегирование, построение дашбордов и отчетов, а также разработку и внедрение прогнозных моделей. Особое внимание уделено тому, как эффективно обосновывать свои рекомендации перед руководством, используя визуализации и аргументацию на основе данных. После прохождения курса вы сможете независимо анализировать кадровые процессы, находить скрытые закономерности и способствовать принятию взвешенных, обоснованных кадровых решений
Кадровый аналитик (HR-аналитик)
В рамках обучения вы изучите все этапы работы HR-аналитика: сбор и очистка данных, их агрегирование, построение дашбордов и отчетов, а также разработку и внедрение прогнозных моделей. Особое внимание уделено тому, как эффективно обосновывать свои рекомендации перед руководством, используя визуализации и аргументацию на основе данных. После прохождения курса вы сможете независимо анализировать кадровые процессы, находить скрытые закономерности и способствовать принятию взвешенных, обоснованных кадровых решений
Управление персоналом
Программа магистратуры Управление персоналом является специализированной образовательной программой для студентов, которые хотят развиваться в области управления человеческими ресурсами. Она предлагает углубленное изучение стратегии и практических навыков в области управления персоналом, сфокусированное на важности эффективного управления человеческими ресурсами в современных организациях.
Управление персоналом
Программа магистратуры Управление персоналом является специализированной образовательной программой для студентов, которые хотят развиваться в области управления человеческими ресурсами. Она предлагает углубленное изучение стратегии и практических навыков в области управления персоналом, сфокусированное на важности эффективного управления человеческими ресурсами в современных организациях.
Управление персоналом
Программа бакалавриата MITM ориентирована на подготовку менеджеров по персоналу, востребованных в отечественных и зарубежных организациях всех сфер и форм собственности. Направление подготовки закладывает теоретическую основу в области менеджмента, экономики, юриспруденции, психологии и предоставляет такие практические навыки, как умение обеспечить организацию кадрами требуемой квалификации, направления и уровня подготовки, вести учет персонала, разрабатывать и реализовывать стратегии управления персоналом, кадровую политику и т. д.
Управление персоналом организации
Программа магистратуры «Управление персоналом организации» готовит высококвалифицированных специалистов по управлению человеческими ресурсами, способных стратегически влиять на эффективность бизнеса через развитие талантов, формирование корпоративной культуры и внедрение современных HR-практик. Студенты изучают управление производительностью, управление талантами, организационное поведение, цифровизацию HR-процессов, управление изменениями и законодательство в сфере труда, применяя аналитические инструменты и кейсы реальных компаний
Управление персоналом
На курсе вы изучите все аспекты управления персоналом: формирование человеческих ресурсов, адаптация, обучение и координация сотрудников, создание трудовой дисциплины и регулирование споров. Освоите принципы трудового права и современные стратегии организационного поведения в работе с персоналом. Выпускники программы могут работать как в небольших организациях, где за управление персоналом отвечает один человек, так и в крупных компаниях с HR-отделами
Расширенный фильтр
HR-менеджмент: от рекрутинга к стратегии работы с людьми
HR-специалист — профессия, которая эволюционировала от «кадровика» до стратегического партнёра бизнеса. Зарплата HR-менеджера в Москве — от 80 000 до 180 000 рублей, HR-директора — от 200 000 до 500 000. HR-аналитик — одна из самых быстрорастущих ролей.
Что изучают на курсах HR
Рекрутинг (sourcing, скрининг, интервью), адаптация и onboarding, мотивация и KPI, HR-аналитика (People Analytics), обучение и развитие (L&D), управление корпоративной культурой. Продвинутые программы — HR-стратегия, well-being, diversity&inclusion.
Рекрутер, HR-менеджер, HRBP — в чём разница?
Рекрутер — найм. HR-менеджер — полный цикл работы с сотрудником. HRBP — бизнес-партнёр, который влияет на стратегию компании через HR-инструменты. Каждая роль требует разного уровня подготовки.
Короткий модуль по рекрутингу и полная программа с блоком People Analytics отличаются и по длительности, и по цене. Смотрите, есть ли в программе практика на реальных данных — она и определяет разницу.
Здесь собраны курсы HR-менеджмента — от рекрутинга до HR-стратегии. Сравнивайте по цене и содержанию.
Промокод скопирован