Кадровое дело в школе ИПО

Онлайн-курсы по кадровому делу в школе ИПО: программы, цены и отзывы учеников. Сравните курсы школы и выберите подходящий. Каталог 2026 года.

Отображаются 1-11 из 11

Активны:

5.0 (1) ИПО 4.6 (107) 474 ак. ч

Переподготовка Диплом

Кадровое делопроизводство

Сегодня грамотное кадровое делопроизводство является необходимым условием эффективного управления персоналом в любой компании. Ведение кадровой документации — это не просто формальность, а основа стабильной работы предприятия. Специалисты в этой области помогают организовать процесс взаимодействия между работодателем и сотрудником, обеспечивая выполнение всех правовых норм и стандартов. Программа обучения, которую предлагает Институт профессионального образования (НАНО «ИПО»), даёт возможность пройти профессиональную переподготовку для специалиста по кадровому делопроизводству и получить диплом, который позволит работать в этой сфере. Почему важно пройти переподготовку по кадровому делопроизводству? Любая организация с наёмными работниками должна следить за правильностью оформления доку.

474 ак. часа — ≈6 мес.

41 500 ₽ 63 800 ₽ −35%

Подробнее К курсу

Особенности оформления кадровых документов и организация кадрового делопроизводства

ИПО 4.6 (107) 510 ак. ч

Переподготовка Диплом

Особенности оформления кадровых документов и организация кадрового делопроизводства

Программа курса раскрывает темы кадрового делопроизводства, требования к оформлению кадровых документов, порядок ведения учета. Слушатель курса получит необходимые знания в области профессиональных стандартов, законодательства и нормативных актов кадрового делопроизводства. Программа профессиональной переподготовки «Особенности оформления кадровых документов и организация кадрового делопроизводства» подготовлена преподавательским составом НАНО «ИПО» в партнерстве с практикующими экспертами, что гарантирует ее структурированность, проработанность и наполненность информацией, необходимой для грамотного ведения трудовой деятельности. Получить диплом переподготовки можно, освоив материалы курса Института профессионального образования (НАНО «ИПО») по специализации «Особенности оформления кад.

510 ак. часов — ≈6 мес.

31 900 ₽ 49 100 ₽ −35%

Подробнее К курсу

Конфликт интересов в трудовых отношениях. Предотвращение, регулирование, наказание

ИПО 4.6 (107) 144 ак. ч

Квалификация

Конфликт интересов в трудовых отношениях. Предотвращение, регулирование, наказание

Срок обучения: 144 часа Режим обучения: 1. 20 часов в неделю 2. 40 часов в неделю Дисциплины: Правовые основы аттестации, трудовой Кодекс РФ и иные нормативны акты РФ Понятие конфликт интересов в трудовом и антикоррупционном законодательстве РФ Понятие «конфликт интересов», «материальная выгода», «личная выгода» в законодательстве, регулирующем отдельные виды деятельности Типовые сферы возникновения конфликта интересов Методы предотвращения конфликта интересов Кодексом этики организации Кодексом корпоративного поведения работника организации Составление перечня должностей с коррупционными рисками, при назначение на которые, работники обязаны принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов Формирование в организациях комиссии по предотвращению и урегулированию конфл.

144 ак. часа — ≈2 мес.

Актуальные вопросы кадрового делопроизводства: от приема до увольнения

ИПО 4.6 (107) 326 ак. ч

Переподготовка

Актуальные вопросы кадрового делопроизводства: от приема до увольнения

Дополнительные материалы от преподавателей программы Студентам предоставляются учебные пособия, шаблоны документов и актуальные методические рекомендации по кадровому делопроизводству от опытных специалистов в области HR и трудового права. Профессиональный личный куратор Куратор помогает студентам в освоении процедур кадрового учета, консультирует по сложным вопросам трудового законодательства и сопровождает на всех этапах обучения. Практические семинары и вебинары Регулярные семинары и вебинары, посвященные актуальным вопросам кадрового делопроизводства, включая прием, перевод и увольнение сотрудников. Цель программы: Программа направлена на подготовку специалистов в области кадрового делопроизводства. Студенты изучат основные этапы работы с персоналом — от приема на работу до увольнен.

326 ак. часов — ≈4 мес.

32 400 ₽ 49 800 ₽ −35%

Подробнее К курсу

ИПО 4.6 (107) 7 мес.

Профессия

Руководитель кадровой службы

Освоите основы кадрового делопроизводства и разберётесь в ключевых процессах работы с персоналом. Научитесь правильно оформлять трудовые договоры и вести кадровую документацию без ошибок. Поймёте, как организовать эффективную работу кадровой службы и выстроить все процессы в соответствии с требованиями законодательства.

50 400 ₽ 236 700 ₽ −79%

Подробнее К курсу

ИПО 4.6 (107) 6 мес.

Профессия

Специалист по кадровому аудиту

Освойте практические знания и востребованные навыки, которые помогут уверенно развиваться в области кадрового аудита и эффективного управления персоналом.

41 300 ₽ 206 400 ₽ −80%

Подробнее К курсу

Особенности трудовых отношений с иностранными работниками

ИПО 4.6 (107) 156 ак. ч

Квалификация

Особенности трудовых отношений с иностранными работниками

Разберетесь, как проверять миграционные документы и заключать трудовые договоры. Поймете, как выстроить взаимодействие с органами власти. Риски и ответственность Программа повышения квалификации «Особенности трудовых отношений с иностранными работниками» подготовлена преподавательским составом НАНО «ИПО» в партнерстве с практикующими экспертами, что гарантирует ее структурированность, проработанность и наполненность информацией, необходимой для грамотного ведения трудовой деятельности. Программа повышения квалификации "Особенности трудовых отношений с иностранными работниками" рассчитана на 156 ч. Благодаря дистанционным технологиям интенсивность обучения студенты выбирают сами согласно своим предпочтениям. При Вашем желании длительность курса может быть экстерном СОКРАЩЕНА В 2 РАЗА! По.

156 ак. часов — ≈2 мес.

Организация кадровой работы и регулирование трудовых и служебных отношений

ИПО 4.6 (107) 144 ак. ч

Квалификация

Организация кадровой работы и регулирование трудовых и служебных отношений

Срок обучения: 144 часа Режим обучения: 1. 20 часов в неделю 2. 40 часов в неделю Дисциплины: Правовые основы аттестации, трудовой Кодекс РФ и иные нормативны акты РФ Профессиональные стандарты Разработка стандартов оценки деловых качеств работника на основе трудового законодательства Организационно-методические вопросы организации кадровой службы Ведение документооборота кадровой службы Информационные технологии в работе кадровой службы Планирование потребности организации в персонале Привлечение и отбор Квалификационные требования и аттестация кадров, экзамены Ротация кадров Формирование кадрового резерва Порядок оформления трудовых отношений Порядок и сроки прекращения (расторжения) трудовых отношений Система мотивации и стимулирования персонала Этика служебного поведения Служебные п.

144 ак. часа — ≈2 мес.

ИПО 4.6 (107) 474 ак. ч

Переподготовка

Специалист по кадровому аудиту

Дополнительный материал от преподавателей программы Студентам доступны все материалы от спикеров и от методистов программы (чек-листы /гайды и дополнительная литература) Профессиональный личный куратор Если возникают вопросы, отправляете их куратору в любое время. Регулярные живые вебинары Регулярные вебинары на который студенты общаются со спикерами и одногруппниками, а также выполняют практические задания. В условиях современного рынка труда и ужесточения требований к ведению кадрового делопроизводства возрастает значимость профессии специалиста по кадровому аудиту. Эти профессионалы занимаются анализом и оценкой кадровой документации и процессов в организации, выявляя несоответствия и предлагая улучшения для оптимизации работы с персоналом. Потребность в квалифицированных специалиста.

474 ак. часа — ≈6 мес.

29 500 ₽ 45 400 ₽ −35%

Подробнее К курсу

ИПО 4.6 (107) 618 ак. ч

Переподготовка

Руководитель кадровой службы

На сегодняшний день к руководителю кадровой службы предъявляются достаточно широкие требования, и многие работодатели отдают предпочтение соискателям с наличием специального образования, подтверждающего квалификацию. Обучение специальности «Руководитель кадровой службы» основано на приобретении организованных знаний и практических навыков, незаменимых в процессе разработки профессиональных полномочий, применяемых в системе эффективного управления кадрами. Курс содержит в себе необходимые знания о трудовом законодательстве и планируемые к принятию законопроекты, требования к кадровому делопроизводству, мотивационные аспекты управления, вопросы планирования и организации работы кадровой службы. В процессе прохождения курса вы повысите образовательный и квалификационный уровень, получите к.

618 ак. часов — ≈8 мес.

32 800 ₽ 50 500 ₽ −35%

Подробнее К курсу

ИПО 4.6 (107) 72 ак. ч

Квалификация

Суммированный учет рабочего времени

Срок обучения: 72 часа Режим обучения: 1. 20 часов в неделю 2. 40 часов в неделю Дисциплины: Изменений трудового законодательства Трудовой договор Дистанционная работа Общие вопросы установления режимов работы, времени отдыха и оплаты труда Особенности оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздники при разных системах оплаты труда Особенности сменного режима работы и его оплаты Особенности суммированного учета рабочего времени и его оплаты Отдельные особенности режима работы при суммированном учете рабочего времени Особенности ведения табеля учета рабочего времени при суммированном учете рабочего времени Типичные нарушения и их последствия

72 ак. часа — ≈4 нед.

Курсы кадрового делопроизводства онлайн — Трудовой кодекс, 1С, кадровый учёт

Кадровое делопроизводство — обязательная функция в любой компании с наёмными сотрудниками. Зарплата кадровика — от 40 000 до 100 000 рублей, начальника отдела кадров — от 80 000 до 180 000. Трудовое законодательство регулярно меняется, и повышение квалификации — необходимость, а не опция.

Курсы учат вести кадровый учёт, оформлять приёмы, увольнения и переводы, работать с 1С:ЗУП и соблюдать требования Трудового кодекса.

Содержание программ

Трудовой кодекс, оформление трудовых отношений, штатное расписание, табели, больничные, отпуска, увольнения — базовый набор. Продвинутые модули — 1С:ЗУП, воинский учёт, проверки ГИТ, кадровый аудит.

Как выбрать курс кадровика?

Актуальность материала (последние изменения ТК) и практика в 1С — главные критерии. Отдельный модуль закрывает узкую задачу — воинский учёт или график отпусков, а программа переподготовки даёт документ для работы кадровиком с нуля. Точную стоимость и условия оплаты уточняйте у выбранной школы.

Здесь собраны курсы кадрового делопроизводства — сравнивайте по содержанию и практике в 1С.

Направления: Менеджер по персоналу, Кадровое дело, Корпоративное обучение, Подбор персонала, Специалист по компенсациям и льготам, HR и управление персоналом

Промокод скопирован

Кадровое дело в школе ИПО

Кадровое делопроизводство

Особенности оформления кадровых документов и организация кадрового делопроизводства

Конфликт интересов в трудовых отношениях. Предотвращение, регулирование, наказание

Актуальные вопросы кадрового делопроизводства: от приема до увольнения

Руководитель кадровой службы

Специалист по кадровому аудиту

Особенности трудовых отношений с иностранными работниками

Организация кадровой работы и регулирование трудовых и служебных отношений

Специалист по кадровому аудиту

Руководитель кадровой службы

Суммированный учет рабочего времени

Расширенный фильтр

Курсы кадрового делопроизводства онлайн — Трудовой кодекс, 1С, кадровый учёт

Содержание программ

Как выбрать курс кадровика?

Меню