Курсы HR онлайн — рекрутинг, адаптация, управление персоналом
Курсы HR онлайн с нуля: рекрутинг, HR-BP, T&D, HR-аналитика, C&B. Реальные кейсы, наставники, практика. Старт в 2026.
Отображаются 106-120 из 336
Работа с персоналом колл-центра: мотивация, обучение, стандарты. Повышение квалификации
. Внимание! Вы можете посетить полный курс «Управление Call / Contact center в современных условиях». . . . Одной из важнейших задач в управлении современным Call / Сontact center является работа с персоналом. Подбор, мотивация и обучение сотрудников должны быть организованы таким образом, чтобы обеспечивать высокий уровень качества обслуживания. Еще одна важная задача — дать сотрудникам алгоритмы работы, позволяющие эффективно справится как с типовыми, так и с нестандартными ситуациями. .
Организационная психология и управление персоналом - курс переподготовки
«АПОК» проводит обучение по организационной психологии и управлению персоналом в удаленном формате. Клиенты центра ДПО будут изучать материалы лекций в свободное время, а после изучения теоретической части профподготовки сдавать аттестацию в формате тестов. По окончании онлайн-курса каждый слушатель получит документ об образовании с присвоением новой квалификации. Доставку диплома о профессиональной переподготовке организуем почтой или курьерской службой. Переподготовка по организационной психологии управление персоналом в «АПОК» — это способ получения дополнительного профессионального образования. Профподготовка рассчитана на специалистов, уже имеющих базовое образование вуза или колледжа по любой профессии. Клиенты «АПОК» могут в сжатые сроки (от 4 до 5 месяцев) или в ускоренные (от 1 до 4 месяцев) освоить новую профессию и получить диплом установленного образца переподготовки с присуждением квалификации. Профпереподготовка в онлайн-формате позволяет слушателям получить диплом о профессиональной переподготовке специалиста в 10 раз быстрее чем в вузе. Причинами становятся: отсутствие общеобразовательных дисциплин в программе; возможность полностью дистанционного обучения; упрощенная форма подачи учебного материала по управлению персоналом.
- 400 ак. часов — ≈5 мес.
Делопроизводство - курс переподготовки
«АПОК» приглашает пройти профессиональную переподготовку по делопроизводству в дистанционном формате. Программа ориентирована на соискателей, которым требуется профильная квалификация для официального допущения к работе, и позволяет получить легитимный диплом без отрыва от текущей занятости. Обучение ведется через онлайн‑платформу с личным кабинетом, доступом к материалам и удобным графиком прохождения модулей и аттестаций. Курс сфокусирован на практических компетенциях делопроизводства и документооборота: нормативно‑правовые основы, унифицированные формы и реквизиты, правила подготовки и оформления служебных документов, регистрация и маршрутизация корреспонденции, номенклатура дел, архивное хранение, работа в электронных СЭД, защита информации и персональных данных, взаимодействие с контролирующими органами. Обучение проводится по профильным дисциплинам, что сокращает сроки переквалификации; ориентир длительности — 2–3 месяца при стабильной учебной нагрузке. По итогам выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца, подтверждающий право на профессиональную деятельность в сфере делопроизводства и документационного обеспечения управления.
- 328 ак. часов — ≈4 мес.
Бизнес-тренер - курс переподготовки
Работа в консалтинговых организациях на должности бизнес-тренера требует наличия профессиональное образования и навыков. Образование можно получить не только традиционным способом в университете, но и на курсах профпереподготовки в центре ДПО. «АПОК» проводит переподготовку на бизнес-тренера в дистанционном формате, что позволяет не прерывать работу на время переобучения. По окончании обучения слушатели смогут понимать специфику организации и проведения бизнес-тренинга, а также применять современные подходы к измерению результатов проведенного тренинга. Бизнес-переподготовка рассчитана на слушателей, уже имеющих первичное высшее или среднее профессиональное образование по любой профессии. В стандартную учебную программу включены только профильные дисциплины, разработанные методистами центра ДПО с учетом образовательных стандартов. Основные этапы онлайн-переподготовки: изучение профильных дисциплин; получение дополнительных знаний и навыков; итоговое тестирование.
- 256 ак. часов — ≈3 мес.
Курс: Менеджер по оценке персонала
Курсы онлайн. Практические программы. Диплом. Рассрочка 0%. Учитесь из любой точки!
- 200 ак. часов — ≈3 мес.
Курс: Менеджер по подбору и адаптации персонала
Курсы онлайн. Практические программы. Диплом. Рассрочка 0%. Учитесь из любой точки!
- 200 ак. часов — ≈3 мес.
Курсы подбора персонала.
Курс для тех, кто давно хочет изучить нюансы работы с персоналом, но не знает, с чего начать. На курсе вы получите все навыки, необходимые для успешной работы HR-специалиста
HR-директор - переподготовка
Профессиональная переподготовка на HR директора по всей России. Дистанционное обучение с получением диплома, стоимость от 23 080 руб. Ознакомиться с программой или оставить заявку на обучения Вы можете на нашем сайте
Кадровый аудитор - переподготовка
Профессиональная переподготовка по программе "Кадровый аудит" по всей России. Дистанционное обучение с получением диплома, стоимость от 23 080 руб. Ознакомиться с программой или оставить заявку на обучения Вы можете на нашем сайте
Менеджер по управлению персоналом с нуля
Курсы онлайн. Практические программы. Диплом. Рассрочка 0%. Учитесь из любой точки!
Профессиональная переподготовка Специалист по кадрам
▶️ Профессиональная переподготовка «Специалист по кадрам» с выдачей диплома. Дистанционное (онлайн) обучение в учебном центре «НЦПО». 🔥Обучение в рассрочку от 1320 руб. в месяц. Без предоплат и скрытых комиссий Записывайтесь на обучение «Специалист по кадрам» в удобном формате: 1️⃣ Профессиональная переподготовка 2️⃣ Переквалификация 3️⃣ Первичное обучение 4️⃣ Переобучение после перерыва в стаже После профпереподготовки «Специалист по кадрам» выдаются официальные документы: ✅ Диплом о профессиональной переподготовке ✅ Приложение с предметами Преимущества обучения в УЦ «НЦПО»: ❗️ Имеем лицензию Министерства Образования — Гарантируем внесение сведений в единый государственный реестр за 3 дня после обучения — Можно ознакомиться с учебным планом до оплаты — Рассрочка 0% на все курсы — Доступ к методическим материалам остается навсегда — Бесплатно доставим документы
-
256 ак. часов — ≈3 мес.
-
Вебинары и живые лекции
-
Уроки в видеоформате
-
Практические задания
-
Домашние задания с проверкой
-
Сообщество студентов
Показать всё
Скрыть
Специалист по управлению персоналом
Пройти дистанционный курс профпереподготовки по специальности «Специалист по управлению персоналом» в Москве без отрыва от работы. По окончании обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке с доставкой в ваш город ✓
- 256 ак. часов — ≈3 мес.
Расширенный фильтр
Курсы HR готовят специалистов по управлению персоналом: рекрутеров, HR-бизнес-партнёров, HR-аналитиков, T&D-специалистов. Это одна из самых стабильных профессий с предсказуемой карьерной траекторией и постоянным спросом со стороны крупных компаний. Junior рекрутер в Москве в 2026 году получает 60–100 тыс ₽, middle HR-специалист — 120–200, senior HR-директор в крупной компании — 300–500 тыс ₽ и выше.
Какие направления в управлении персоналом выбрать
- Рекрутинг. Поиск и отбор кандидатов, проведение интервью, оформление. Самая массовая ниша.
- Бизнес-партнёрство. Работа с руководителями подразделений, оргдизайн, стратегия.
- T&D (Training & Development). Обучение, развитие сотрудников, корпоративные программы.
- C&B (Compensation & Benefits). Система оплаты, бонусы, льготы, грейдинг.
- Аналитика персонала. Работа с метриками: turnover, eNPS, cost per hire.
Кому подходят такие курсы
Эта сфера подходит тем, кто любит и умеет работать с людьми, обладает базовой эмпатией и готов к долгим процессам с нечёткими метриками. В профессию заходят бывшие психологи, маркетологи, учителя, а также специалисты из смежных сфер, которые хотят перейти к работе с командами. Возрастных ограничений нет: управление персоналом особенно ценит специалистов 28+ с жизненным опытом.
Не подходит, если вы ждёте быстрых и измеримых результатов. Это долгие процессы, где эффект от работы часто виден только через 6–12 месяцев.
Что входит в качественный курс
- Реальные техники поиска и отбора кандидатов с разбором на практике.
- Практика интервью: структурное интервью, компетентностное, кейс-интервью.
- Работа с метриками персонала и анализом оттока.
- Менторская обратная связь от действующего практика.
- Итоговый проект: описание процесса найма или решение реальной кейс-задачи.
Сколько длится обучение
Базовый курс рекрутера — 2–4 месяца. Глубокая программа HR-бизнес-партнёра — 6–10 месяцев. Специализированные курсы (C&B, HR-аналитика, T&D) — 3–6 месяцев. После выпуска первый оффер реалистично получить за 1–2 месяца активного поиска, особенно на позиции рекрутера или HR-ассистента.
Какие компании нанимают специалистов по персоналу
Главные работодатели — крупные корпорации (Сбер, Яндекс, VK, Тинькофф, МТС, Магнит), IT-компании, ритейл-сети, банки, производственные предприятия. На junior-позиции рекрутера и ассистента по подбору персонала вакансий всегда много. Первый оффер после выпуска курса обычно приходит за 1–2 месяца активного поиска. IT-рекрутинг особенно востребован и даёт самые высокие стартовые зарплаты в сфере управления персоналом.
Как выглядит типичный день рекрутера
Утром — просмотр откликов на открытые вакансии, сортировка резюме, работа с базой кандидатов. Затем серия звонков и первичных интервью: выяснение мотивации, уточнение опыта, обсуждение условий. После обеда — передача подходящих кандидатов нанимающим менеджерам, согласование финальных интервью, сопровождение оффера. Вечером — работа с воронкой подбора в ATS-системе, планирование на завтра.
Финальный акцент
Работа с персоналом — одна из самых стабильных и растущих профессий. Главное на старте — не думать о ней как о «работе с бумажками», а учиться реальным техникам интервью, отбора и взаимодействия с людьми. Через полгода практики у вас будет понимание, в какую сторону развиваться: рекрутинг, аналитика, оргдизайн или работа с корпоративной культурой.
Промокод скопирован