Специалист по подбору персонала: обучение
Триста сорок часов — это программа на несколько месяцев, а не короткий разбор инструментов найма. Курс написан для кадровика или офис-менеджера, на которого свалился подбор персонала без профильного образования за спиной, и для того, кто закрывает вакансии по наитию и хочет системы. Объём говорит о жанре: такой формат берут, когда нужен основательный документ об обучении и полное погружение в профессию рекрутера, а не быстрый ответ на одну рабочую задачу.
Дистанционное обучение такого объёма требует дисциплины. Несколько месяцев подряд придётся выкраивать время на теорию и задания, совмещая это с текущей работой, и именно на этом чаще всего спотыкаются взрослые студенты длинных программ. Точный состав модулей и условия выдачи документа смотрите в описании программы на сайте школы — по объёму часов видно масштаб, но не детали содержания.
Что уточнить у школы
Эти вопросы пригодятся на сайте школы — задайте их менеджеру до оплаты.
Промокоды
Скидка 5% на любой курс
Промокод даёт скидку 5% для новых пользователей. Действует на все курсы НИИДПО!
Введите при оформлении или назовите менеджеру
Сравните с альтернативами
Три программы других школ по тем же навыкам — сравнили по главному. Лучшее значение в строке подсвечено.
Этот курс
|
Этот курс
НИИДПО
|
КИДПО
Самый доступный
|
ИПО
Самый короткий
|
ЦАППКК
|
|
|---|---|---|---|---|
| Цена |
30 300 ₽ 36 100 ₽
|
18 850 ₽ |
38 900 ₽ 59 800 ₽
|
59 100 ₽ |
| Рассрочка | — | |||
| Рейтинг | 5 | — | — | — |
| Длительность | — | 9 мес. | 5 мес. | 12 мес. |
| Документ | — | Диплом | Диплом | Сертификат |
| Записаться | Записаться Подробнее | Записаться Подробнее | Записаться Подробнее |
Отзывы о курсе
1 отзывна основе 1 оценка
Рейтинг рассчитан как средняя оценка по отзывам о школе, в которых упоминается этот курс.
Отзывы принадлежат их авторам и собраны с публичных площадок в информационных целях с указанием источника. Полные версии — по ссылкам на площадках.
Наталья Ж.
1 год назадНа данный момент я прохожу обучение в АНО ДПО "Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения" по специализации "Специалист по подбору персонала (рекрутер)" и очень довольна своим выбором, так как программа обучения разработана на основе современных технологий и подача лекционного материала достаточно компактном структурированном виде и в доступном изложении
О школе
НИИДПО (Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения) — образовательный институт, работающий с 2015 года. Это не EdTech-стартап в классическом смысле, а академическое учреждение, специализирующееся на дистанционной профессиональной переподготовке и повышении квалификации. Особенность института — большой каталог программ в 20+ направлениях: от психологии и педагогики до медицинских и управленческих специальностей.
Основные направления — педагогика (включая дошкольную, школьную, коррекционную), психология, логопедия, дефектология, менеджмент, финансы, экономика, юриспруденция, медицина. НИИДПО сильнее всего выглядит в помогающих и социальных профессиях — психологов, педагогов, логопедов, дефектологов, где требуется формальный диплом о профессиональной переподготовке для работы по профессии. В отличие от массовых EdTech-школ, которые продают курсы как «выход в профессию за 3 месяца», НИИДПО работает в академической модели: длинные программы от 250 часов, формальные дипломы установленного образца, зачётные единицы, лекции и практика.
Что учесть перед покупкой. НИИДПО — хороший вариант для людей, которым нужна именно формальная переподготовка для работы по профессии (например, педагог хочет получить квалификацию логопеда, или медик — дополнительную специализацию). Для IT, маркетинга, дизайна формат и каталог не подходят — это не EdTech-школа современных цифровых профессий. Контент академический, лекции часто построены в классической модели с презентациями и домашними работами. Для тех, кто привык к живому интерактивному формату, это может показаться суховато, но для получения формального диплома — один из наиболее надёжных вариантов.
