Кадровое делопроизводство
Отображаются 1-15 из 63
Eduson.academy
Онлайн-курс, на котором вы изучите основные процессы кадрового делопроизводства. Узнаете, как проводить сложные процедуры с учетом нюансов трудового законодательства. Сможете повысить свою квалификацию или начать работать в новой сфере.
- Диплом
- 1 мес.
- В рассрочку от 3 643 ₽/мес
НИИДПО
Контур.Школа
Разберитесь, как правильно оформлять совместителей, чтобы избежать рисков и штрафов при проверках ГИТ. Для коммерческих организаций и бюджетной сферы
- Сертификат
- 15 мес.
Контур.Школа
Переходим на КЭДО: алгоритм, плюсы и минусы, правовое регулирование процессов
- Сертификат
- 15 мес.
Контур.Школа
Узнайте, с чего начать и как навести порядок в документах, чтобы избежать рисков и претензий при проверках
- Сертификат
- 15 мес.
Контур.Школа
Узнаете, как сформировать профиль должности и портрет кандидата, в чем особенности поиска топ‑менеджеров и в каких случаях можно прибегнуть к хедхантингу
- Сертификат
- 15 мес.
НИИДПО
Контур.Школа
Узнайте, что такое ЭДО в сфере закупок, кому и для чего он необходим, а также какой вид электронной подписи использовать под свои задачи, правильно оформив процедуру передачи прав на использование ЭП другим должным лицом
- Сертификат
- 15 мес.
nipkef.ru
Программа «Современное делопроизводство и электронный документооборот на предприятии» предназначена для тех, кто хочет освоить основы работы с документами в электронном виде, узнать о нормативно-правовых аспектах электронного документооборота, научиться использовать современные программы и сервисы для обработки, хранения и передачи документов.
- 170 мес.
НИИДПО
Международная школа профессий
Научитесь вести кадровый документооборот, оформлять и увольнять сотрудников, вести личные дела. Практические задания на курсе построены на реальных кейсах с учётом профессиональных стандартов работы
Курс повышения квалификации для кадровика. Эффективный документооборот, кадровое делопроизводство и оформление кадровых процессов в компании. Вопросы установления, выплаты зарплаты и обеспечения персоналом
- Сертификат
- 96 мес.
Бесплатные курсы
| Курс | Школа | Стоимость | Ссылка |
|---|---|---|---|
| Контур.Школа | Бесплатно | Подробнее |
Расширенный фильтр
Кадровое делопроизводство: важные аспекты при обучении и с чего начать
Что важно знать при обучении кадровому делопроизводству
Ключевые области знаний
- Нормативно-правовая база
- Трудовой кодекс и связанные законы
- Подзаконные акты в сфере трудовых отношений
- Локальные нормативные акты
- Отраслевые особенности трудового законодательства
- Документационное обеспечение
- Обязательные кадровые документы
- Порядок оформления трудовых отношений
- Правила ведения и хранения документации
- Документооборот и системы учета
- Процессы кадрового делопроизводства
- Прием на работу
- Переводы и перемещения
- Отпуска и командировки
- Увольнение и сокращение
- Учет рабочего времени
- Технические навыки
- Работа с информационными системами (1С, SAP HR и др.)
- Электронный документооборот
- Защита персональных данных
- Архивирование документов
Особенности обучения
- Практическая направленность
- Теория важна, но реальные навыки формируются через практику
- Реальные кейсы и ситуации имеют критическое значение
- Необходимость работы с шаблонами и образцами документов
- Постоянные изменения в законодательстве
- Законодательство часто меняется, что требует регулярного обновления знаний
- Важно выбирать курсы с актуальной информацией
- Необходимость следить за изменениями после обучения
- Ответственность и внимательность
- Ошибки в кадровом делопроизводстве могут привести к серьезным последствиям
- Высокая цена ошибки при проверках инспекцией труда
- Документы часто имеют юридическое значение при трудовых спорах
С чего начать обучение кадровому делопроизводству
Шаг 1: Самоподготовка
- Изучение основных документов
- Трудовой кодекс (ключевые главы)
- Основные постановления правительства и министерств
- Примеры локальных нормативных актов
- Ознакомление с терминологией
- Базовый словарь кадрового делопроизводства
- Юридическая терминология в трудовых отношениях
- Профессиональный жаргон
- Обзор типовых форм документов
- Унифицированные формы (если применимы)
- Примеры заполнения документов
- Типичные ошибки в оформлении
Шаг 2: Выбор образовательной программы
- Типы курсов для разных уровней подготовки
- Базовые курсы для начинающих (3-6 недель)
- Специализированные программы для опытных специалистов
- Курсы повышения квалификации для актуализации знаний
- Критерии выбора курса
- Актуальность программы (когда последний раз обновлялась)
- Практический опыт преподавателей
- Соотношение теории и практики
- Возможность получить шаблоны документов
- Наличие обратной связи от преподавателя
- Форматы обучения
- Очные занятия (для глубокого погружения и живого общения)
- Онлайн-курсы (для гибкого графика)
- Смешанный формат (оптимальный для большинства)
- Индивидуальное консультирование (для решения конкретных задач)
Шаг 3: Структурированное обучение
- Начните с основ
- Правовые аспекты трудовых отношений
- Основные кадровые документы
- Организация кадрового делопроизводства
- Переходите к конкретным процессам
- Прием на работу
- Кадровые перемещения
- Отпуска и командировки
- Дисциплинарные взыскания
- Увольнение
- Изучите сложные и специфические темы
- Суммированный учет рабочего времени
- Работа с иностранными гражданами
- Военный учет
- Проверки инспекции труда
- Восстановление кадрового делопроизводства
Шаг 4: Практическое закрепление
- Составление документов
- Разработка шаблонов
- Заполнение унифицированных форм
- Создание пакета документов для типовых ситуаций
- Работа с информационными системами
- Освоение кадровых модулей 1С или других систем
- Практика ведения электронного учета
- Формирование отчетности
- Анализ кейсов и ситуаций
- Разбор типичных ошибок
- Решение сложных ситуаций
- Моделирование проверок
Дополнительные рекомендации
Для эффективного обучения
- Создавайте собственную библиотеку
- Сохраняйте полезные материалы и шаблоны
- Делайте заметки по сложным темам
- Создавайте чек-листы для типовых процедур
- Используйте профессиональные сообщества
- Форумы кадровиков
- Профессиональные группы в социальных сетях
- Вебинары и онлайн-конференции
- Поддерживайте актуальность знаний
- Подписки на профессиональные издания
- Регулярное ознакомление с изменениями законодательства
- Посещение тематических мероприятий
Для практикующих специалистов
- Создайте систему самопроверки
- Регулярный аудит кадровой документации
- Анализ новых требований законодательства
- Мониторинг судебной практики
- Развивайте смежные навыки
- Основы трудового права
- Навыки работы с Excel для учета и отчетности
- Знание основ HR-менеджмента
- Планируйте карьерное развитие
- От специалиста по кадрам до руководителя кадровой службы
- Расширение в сторону HR-функций
- Специализация в определенных отраслях
Грамотное кадровое делопроизводство — это не просто формальность, а важный компонент правовой защиты и организации рабочих процессов компании. Систематическое обучение и практика помогут вам стать востребованным специалистом в этой области.